- HR Business Partner
- HRBP
- selección estratégica
- desarrollo de talento
- sucesión
- diseño organizacional
Se requiere un HR Business Partner para asegurar la disponibilidad de talento crítico mediante una rigurosa selección estratégica. El cargo concentra la gestión del desarrollo de talento, la planificación de la sucesión y el diseño organizacional para respaldar el crecimiento empresarial.
Responsabilidades:
- Conducir los procesos de selección para cargos críticos y estratégicos mediante entrevistas por competencias y evaluaciones psicotécnicas.
- Construir y definir el perfil de cada cargo junto con los líderes solicitantes para alinear las necesidades del negocio.
- Aplicar interpretar y evaluar pruebas psicométricas y de ajuste cultural para la toma de decisiones.
- Gestionar proveedores externos y definir la tercerización de servicios de reclutamiento según la capacidad interna.
- Asegurar la ejecución de procesos de onboarding para integrar al personal con la cultura organizacional.
- Diseñar e implementar la evaluación de potencial y desempeño a través de herramientas como la matriz 9-Box.
- Identificar talento fundamental para construir planes de sucesión en cargos críticos.
- Crear rutas de carrera y planes de desarrollo individual para los líderes y colaboradores de la empresa.
- Asesorar a los líderes en decisiones de estructura definición de roles responsabilidades y cargas de trabajo.
- Construir y presentar indicadores de talento como tiempo de cobertura rotación y calidad de contratación.
Requerimientos:
- Título profesional en Psicología Administración Gestión Humana o áreas afines.
- Experiencia comprobada en selección estratégica de talento crítico.
- Dominio en la aplicación de entrevistas por competencias y pruebas psicométricas.
- Conocimiento en la implementación de planes de desarrollo individual y planes de sucesión.
- Disponibilidad para laborar de manera presencial en la ciudad de Medellín.
Nivel de educación:
- Profesional
Sectores laborales:
- Recursos Humanos
Cargo:
- Coordinador
Otras habilidades:
Habilidades técnicas:
- Evaluación por competencias
- Pruebas psicométricas