Énfasis

Énfasis en diversidad, equidad e inclusión. Vacante Exclusiva persona con discapacidad.

Misión

Diseñar y ejecutar iniciativas de cultura y diversidad, equidad e inclusión.

Responsabilidades del proceso

1. Ejecutar planes, programas y actividades de cultura, ambiente laboral y DEI&P.;

2. Recolectar, analizar y consolidar indicadores de cultura, DEI&P;, comunicaciones y ambiente laboral.

3. Definir, planear y ejecutar eventos y rituales corporativos.

4. Gestionar bases de datos, encuestas y herramientas de medición de cultura, bienestar, DEI&P;, comunicaciones y/o ambiente laboral.

5. Hacer seguimiento a planes de acción derivados de mediciones cultura, DEI&P; bienestar, comunicaciones y/o ambiente laboral.

Responsabilidades del rol

1. Aplicar las metodologías que aseguran el mejoramiento continuo de su proceso.
2. Asegurar el uso optimizado de los recursos que le fueron asignados.

3. Concertar y monitorear los indicadores de la gestión integral en su equipo.
4. Cumplir con las metas y cronogramas de trabajo acordados en el equipo, según las directrices organizacionales.
5. Hacer que se utilicen en su equipo, los mecanismos disponibles para la innovación y el aprendizaje permanente.

6. Participar del flujo de comunicación efectiva entre los miembros del equipo y ser proactivo en la búsqueda de la información requerida para lograr los resultados esperados.
7.



Participar en la identificación de los riesgos que pueda afectar el normal desarrollo de las actividades en su trabajo y cumplir con las medidas de administración establecidas.
8. Ser actor participante de los procesos de cambio aprobados que involucren su equipo de trabajo.

9. Ser proactivo en la búsqueda del desarrollo integral, personal y del equipo de trabajo.
10. Utilizar los mecanismos disponibles para la innovación y el aprendizaje permanente.

Competencias técnicas

1. Atención al detalle
2. Análisis de información
3. Colaboración y trabajo en equipo
4. Manejo de herramientas digitales
5. Planeación
6. Innovación

Experiencia laboral

1. Roles de apoyo en talento humano, cultura, bienestar o comunicaciones (3 a 5 años)

Formación académica

- Administración de Recursos Humanos (deseable)
- Comunicación social, ingeniería industrial, procesos, administración, psicología, Trabajo Social, áreas administrativas o afines a la comunicación

- Especialización en Administración (deseable)

Idiomas

1. B2 - Intermedio Alto en Idioma Inglés (deseable)

Ubicación (Ciudad)

Medellín.

Tipo de Contrato

Fijo, 12 meses.

Rango ingreso aproximado anual

$158.000.000. *El salario final será definido una vez culmine el proceso de selección y se dará a conocer al (a la) candidato(a) finalista.

Cargo teletrabajable:

SI

Disponibilidad para viajar:

SI Ocasional

Aplica discapacidad para aspirante al cargo

Si.

📌 Exclusiva personas con discapacidad -ANALISTA CULTURA (Enfoque DEI)- 4488 (Medellín)
🏢 Isa
📍 Medellín