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Auxiliar de Relaciones Laborales- Gestión humana

Su misión es Ejecutar los procesos de relaciones laborales, bienestar y administración de personal, mediante la gestión de novedades laborales, control de turnos, procesos disciplinarios, contratación de aprendices, dotación, desvinculación y atención al colaborador, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral, las políticas corporativas y la prestación de un servicio oportuno a clientes internos que contribuya al logro de los objetivos organizacionales..

Responsabilidades

Apoyar los procesos de control de horarios, turnos, novedades y ausentismo del personal mediante las herramientas definidas por la organización.

Gestionar la selección, vinculación y seguimiento de aprendices SENA, garantizando el cumplimiento de la cuota legal y los procedimientos internos.

Gestionar la adquisición, administración y entrega de la dotación corporativa, asegurando el cumplimiento de la normatividad y las políticas establecidas.

Brindar acompañamiento a líderes y colaboradores en la gestión de novedades laborales, permisos, licencias, incapacidades y demás situaciones relacionadas con la administración de personal, según políticas y definiciones de la compañía.

Formalizar mediante documentos los procesos de movilidad interna, ascensos, modificaciones contractuales y demás novedades laborales.

Preparar y ejecutar procesos disciplinarios de faltas leves, garantizando el debido proceso y el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo y la legislación laboral vigente.

Gestionar los procesos de desvinculación laboral,



asegurando el cumplimiento de los requisitos legales y administrativos aplicables.

Administrar y mantener actualizados los registros, bases de datos, expedientes y documentos asociados a los procesos de Gestión Humana.

Apoyar la ejecución de actividades de bienestar, reconocimiento y experiencia del colaborador.

Elaborar informes, indicadores, comunicaciones y demás documentos requeridos para la gestión y seguimiento de los procesos a su cargo.

Perfil

Formación:

Tecnólogo en Gestión del Talento Humano, Gestión Administrativa, Gestión Empresarial o similares.

Formación complementaria: Relaciones laborales, procesos disciplinarios, legislación laboral

Habilidades:

- Comunicación Efectiva
- Excelencia Organizacional
- Excelencia Organizacional
- Capacidad de análisis y pensamiento crítico.
- Planeación y organización.
- Capacidad para resolver problemas
- Capacidad de aprendizaje y actualización permanente.
- Legislación laboral colombiana.
- Debido proceso disciplinario.
- Administración de personal y relaciones laborales.
- Gestión de novedades laborales (incapacidades, licencias, permisos y ausentismos).
- Procesos de contratación, ascensos y desvinculación de personal.
- Gestión de aprendices y cumplimiento de cuota SENA.

Experiencia:

2 años en relaciones laborales y procesos de gestión humana para personal operativo.

Salario:

Básico $ 2.720.000

Auxilio de transporte.

Incentivos

- Prestación extralegal.
- Fondo de empleados.
- Contrato a término indefinido.
- Bonificación por cumplimiento de resultados.

📌 Auxiliar de Relaciones Laborales - Gestión humana (Medellín)
🏢 PISENDE
📍 Medellín