Estamos buscando talento para nuestro equipo
Psicólogoa de Selección
Buscamos una Psicólogoa de Selección que disfrute los retos, tenga iniciativa para impulsar los procesos y se comprometa con la calidad y oportunidad en la atracción y selección del talento humano.
Cuál será tu propósito
Gestionar integralmente los procesos de selección, desde la recepción y validación de requerimientos hasta la elección del candidato, garantizando procesos organizados, oportunos y alineados con las necesidades de la organización.
Cuáles serán tus principales responsabilidades
Gestionar los requerimientos de personal y validar que los perfiles respondan a las necesidades de cada área.
Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento mediante diferentes fuentes y plataformas de empleo.
Realizar búsqueda activa de candidatos y mantener actualizadas las bases de datos de talento.
Analizar hojas de vida, validar requisitos y realizar entrevistas por competencias.
Aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas, de acuerdo con los requerimientos del cargo y los criterios profesionales aplicables.
Elaborar conceptos de selección objetivos y sustentados en la evidencia obtenida durante el proceso.
Coordinar las etapas del proceso con líderes y áreas involucradas, realizando seguimiento oportuno a cada vacante.
Gestionar las actividades asociadas al ingreso de los candidatos seleccionados y articular los procesos de exámenes médicos, documentación y contratación con las áreas responsables.
Hacer seguimiento a los indicadores de gestión, tiempos de cobertura y efectividad de las fuentes de reclutamiento.
Proponer mejoras que contribuyan a la eficiencia y calidad del proceso de selección.
Qué buscamos




Formación Profesional en Psicología
Experiencia Mínimo 2 años de experiencia en procesos de selección de personal.
especialmente de personal asistencial del sector salud preferible

Conocimientos técnicos
Reclutamiento y selección por competencias.
Entrevistas estructuradas y evaluación de candidatos.
Manejo de plataformas de empleo y sistemas de seguimiento de candidatos ATS.
Aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas, dentro del ámbito de competencia competente.
Manejo de Excel o Google Sheets para el seguimiento de procesos e indicadores.
Organización y control de bases de datos e información de selección.
Qué competencias queremos encontrar
Proactividad e iniciativa identifica necesidades, propone alternativas y actúa oportunamente.
Organización y planeación mantiene el control de las vacantes, prioriza actividades y cumple los compromisos establecidos.
Orientación a resultados trabaja con objetivos claros y hace seguimiento a los indicadores de gestión.
Comunicación asertiva establece relaciones efectivas con candidatos, líderes y equipos de trabajo.
Pasión por su trabajo demuestra interés genuino por la psicología organizacional y la selección de talento.
Compromiso y sentido de pertenencia se identifica con los objetivos de la organización y aporta activamente a su cumplimiento.
Adaptabilidad responde con agilidad a los cambios de prioridades y a las necesidades del proceso.
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📌 Psicólogoa Selección (Medellín)
🏢 Empresa servicios en salud
📍 Medellín