Nos encontramos en la búsqueda de talento humano comprometido, proactivo y orientado al cumplimiento de objetivos para ocupar las siguientes posiciones en nuestra organización, ubicada en Yumbo, Valle del Cauca.
Gestionar y apoyar integralmente los procesos de Gestión Humana y Seguridad y Salud en el Trabajo SST, incluyendo reclutamiento y selección, contratación, bienestar organizacional, seguimiento a novedades de nómina y ejecución de actividades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST, contribuyendo al bienestar de los colaboradores, al cumplimiento de los objetivos organizacionales y a la prevención de accidentes y enfermedades laborales.

2. Funciones principales

Gestión Humana

Gestionar los procesos de reclutamiento y selección de personal, desde la publicación de vacantes hasta la vinculación de los candidatos seleccionados.

Realizar filtros de hojas de vida, entrevistas por competencias y aplicación de pruebas de selección.

Coordinar los procesos de ingreso, contratación e inducción de nuevos colaboradores.

Mantener actualizadas las bases de datos de candidatos, vacantes y registros del personal.

Planear, coordinar y ejecutar actividades de bienestar, integración, reconocimiento y clima organizacional.

Consolidar y reportar novedades de nómina relacionadas con permisos, incentivos, reconocimientos y otras novedades asignadas.

Apoyar las actividades de capacitación, desarrollo y fortalecimiento de la cultura organizacional.

Seguridad y Salud en el Trabajo SST

Apoyar la implementación, ejecución y seguimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST.

Realizar inspecciones de seguridad e identificar actos y condiciones inseguras,



haciendo seguimiento a las acciones correctivas.

Apoyar el reporte e investigación de incidentes y accidentes de trabajo.

Verificar el uso adecuado de los elementos de protección personal EPP y apoyar el control de su entrega.

Ejecutar inducciones, reinducciones y capacitaciones relacionadas con SST.

Apoyar la ejecución del plan anual de trabajo, las campañas de prevención y las actividades de promoción de la salud.

Gestionar el seguimiento a exámenes médicos ocupacionales, recomendaciones y restricciones laborales.

Mantener actualizada la documentación, matrices, registros e indicadores del SGSST.

Apoyar el funcionamiento del COPASST, Comité de Convivencia Laboral y brigada de emergencias.

Acompañar las actividades de seguimiento con la ARL y apoyar el cumplimiento de los requisitos legales aplicables.

Otras responsabilidades

Elaborar informes e indicadores de gestión relacionados con los procesos a cargo.

Garantizar la confidencialidad y el adecuado manejo de la información de los colaboradores.

Cumplir los procedimientos internos y apoyar las demás actividades asignadas por el jefe inmediato, relacionadas con el cargo.

3. Formación académica

Cualificado en Psicología, Administración de Empresas, Gestión del Talento Humano o carreras afines, con formación complementaria en Seguridad y Salud en el Trabajo.





4. Experiencia laboral

Mínimo un 1 años de experiencia en procesos de Gestión Humana, especialmente en reclutamiento, selección y bienestar organizacional, con experiencia o conocimientos prácticos en la implementación y seguimiento del SGSST.

Preferiblemente, experiencia en empresas del sector industrial o manufacturero.

5. Conocimientos específicos

Reclutamiento y selección por competencias.

Entrevistas laborales y aplicación de pruebas de selección.

Bienestar organizacional y clima laboral.

Elaboración y reporte de novedades de nómina.

Normatividad laboral y conocimientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Decreto 1072 de 2015 y Resolución 0312 de 2019.

Identificación de peligros, evaluación de riesgos e inspecciones de seguridad.

Investigación de incidentes y accidentes de trabajo.

Gestión documental e indicadores de Gestión Humana y SST.

Manejo de Excel intermedio y herramientas ofimáticas.

6. Competencias laborales

Organización y planeación.

Comunicación asertiva.

Trabajo en equipo.

Proactividad e iniciativa.

Orientación al logro y al servicio.

Atención al detalle.

Capacidad de análisis.

Responsabilidad y confidencialidad.

Compromiso con el bienestar y la seguridad de los colaboradores.
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