Se requiere un Generalista de Recursos Humanos para una posición de alta responsabilidad.
Responsabilidades
Brindar asesoría y acompañamiento a líderes estratégicos y colaboradores en materia de gestión humana, relaciones laborales y políticas internas.
Coordinar la ejecución del proceso de onboarding, estructurar focus groups y gestionar espacios de escucha para fortalecer el clima laboral y la retención del talento.
Monitorear, analizar y reportar indicadores clave KPIs de rotación, ausentismo y clima, diseñando e implementando planes de acción correctivos.
Atender y canalizar situaciones individuales, conflictos laborales y casos críticos en articulación directa con las áreas de Operaciones y Legal.
Supervisar la gestión de novedades de personal, administración de permisos, vacaciones y control de ausentismo bajo el marco normativo legal vigente.
Acompañar los ciclos de evaluación del desempeño, coordinar la ejecución de planes de mejora e impulsar iniciativas de bienestar y comunicación interna.
Requisitos
Profesional o tecnólogo graduado en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
Experiencia demostrable en procesos integrales de RRHH, relaciones laborales,



administración de personal y análisis de indicadores de gestión.
Dominio avanzado de herramientas de Microsoft Office Excel analítico, reportes y tableros.
Manejo comprobado de plataformas de gestión humana HRIS y sistemas de información de personal.
Nivel de inglés avanzado B2 C1.
Altas competencias en comunicación asertiva, resolución de conflictos, capacidad analítica y manejo confidencial de la información.
Beneficios
Vinculación directa con una empresa multinacional de primer nivel.
Esquema competitivo de compensación e incentivos.
Plan de capacitación continua y oportunidades reales de desarrollo profesional.
Fondo de bienestar, eventos corporativos y programas de apoyo al empleado.
Excelente ambiente de trabajo orientado a la diversidad, inclusión y balance vidatrabajo.
La posición ofrece una oportunidad para contribuir al éxito organizacional y al desarrollo profesional de la persona seleccionada.
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