Requisitos
Formación Académica: Cualificado titulado en Contaduría Pública, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Psicología o carreras afines.
Experiencia: Mínimo 3 a 4 años liderando o manejando procesos completos de nómina (para más de 200 empleados) y experiencia comprobable ejecutando procesos de Recursos Humanos (contratación, afiliaciones, atención al personal, bienestar, resolución de conflictos laborales, etc.).
Herramientas: Excel Nivel Avanzado indispensable (tablas ágiles, fórmulas lógicas/financieras, cruces de bases de datos) y manejo sólido de software contable/ERP.
Competencias fundamental: Agudeza analítica, rigor normativo laboral y tributario, atención al detalle, comunicación asertiva, capacidad de negociación y alta orientación al cliente interno.

Responsabilidades Principales
Liquidar, controlar y auditar la nómina mensual, novedades, horas extras, recargos y comisiones para más de 250 colaboradores, garantizando el cumplimiento normativo.
Elaborar, validar y conciliar planillas de Seguridad Social (PILA)



e impuestos asociados (especialmente retención en la fuente por rentas de trabajo y lineamientos UGPP).
Garantizar el correcto registro en el ERP de la nómina, prestaciones sociales y seguridad social, dejándolo debidamente conciliado con las matrices en Excel y los soportes contables.
Liquidar y revisar contratos de trabajo, prima, cesantías e intereses de cesantías, asegurando el estricto apego a la normatividad laboral vigente.
Liderar los procesos administrativos de recursos humanos: Afiliaciones a seguridad social (EPS, AFP, ARL, CCF), gestión y recobro de incapacidades, entrega de dotación y control de expedientes.
Brindar asesoría y atención de manera oportuna, detallada y personalizada ante las inquietudes de los colaboradores, actuando como el principal enlace estratégico de talento humano con el cliente.
Diseñar y generar reportes, indicadores de gestión (KPIs) e informes gerenciales requeridos por el

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