Se requiere cualificado en Adm.

de Empresas, Recursos Humanos, Contaduría Pública o afines.

Deseable una especialización en gestión y análisis de datos, para liderar los procesos de gestión del desempeño y desarrollo del talento en todo el grupo empresarial.

Su rol incluye la definición de metodologías, administración de herramientas, seguimiento de ciclos de retroalimentación, evaluación del desempeño, planes de desarrollo individual y medición de la experiencia del colaborador.

Asegura que estos procesos estén alineados con la estrategia organizacional y generen valor tanto para los colaboradores como para el negocio.

FUNCIONES
1.

Diseñar y aplicar modelos de gestión del desempeño (OKRs, KPIs, competencias).
2.

Administrar plataformas de evaluación y retroalimentación.
3.

Coordinar los ciclos de evaluación del desempeño y retroalimentación.
4.

Diseñar y supervisar planes de desarrollo individual y organizacional.
5.





Generar reportes ejecutivos para la toma de decisiones estratégicas.
6.

Confirmar la consistencia y calidad en la aplicación de los procesos en todas las unidades del grupo.

REQUISITOS
1.

Competente en Adm.

de Empresas, Recursos Humanos, Contaduría Pública o afines.

Deseable una especialización en gestión y análisis de datos
2.

Mínimo 3 a 5 años de experiencia en procesos de evaluación del desempeño, desarrollo del talento, retroalimentación, medición de experiencia del colaborador o gestión humana en general.
3.

Conocimientos en Gestión de modelos y ciclos de evaluación del desempeño, Control y análisis de indicadores de desempeño y planes de desarrollo, Diseño de planes de desarrollo e interpretación y análisis de datos

Modalidad: Presencial

Ubicación: Barranquilla
J-18808-Ljbffr

📌 Coordinador De Desempeño Y Desarrollo Barranquilla
🏢 Confidential
📍 Barranquilla