Ofertas de Especialista en Tesorería y Factura...En Cummins, creemos que tu pasión es tu fortaleza. Impulsa tu carrera con el apoyo de un equipo global que te permite dar lo mejor de ti.Estamos en búsqueda de un(a) talentoso(a) **Reclutador(a) Especialista** para unirse a nuestro equipo en **Argentina o Colombia.****_Para esta posición, se considerarán candidatos ubicados en Buenos Aires, Neuquén o Barranquilla._****En este rol, tendrás impacto de las siguientes maneras:**+ Liderar procesos de Talent Acquisition de **alta complejidad**, incluyendo posiciones críticas, estratégicas, especializadas y de niveles gerenciales, desde la definición de la estrategia hasta la contratación.+ Actuar como **socio estratégico y consultor del negocio**, asesorando a líderes y Hiring Managers en la definición de perfiles, estrategias de atracción, análisis de mercado y toma de decisiones de contratación.+ Utilizar **market intelligence, talent mapping y datos de Talent Acquisition** para identificar tendencias, riesgos y oportunidades, transformando información en insights y recomendaciones accionables para el negocio.+ Liderar y participar en **proyectos de mejora continua y transformación de Talent Acquisition**, además de actuar como referente técnico y apoyar el desarrollo de otros Recruiters y stakeholders en procesos de mayor complejidad.+ Ser responsable de la atención y gestión de posiciones para los países de DBU, cubriendo las regiones de **Argentina, Colombia, Costa Rica, Honduras, Panamá y Chile** .+ **Asociación estratégica con el negocio:** capacidad para comprender prioridades, desafíos y necesidades organizacionales y traducirlos en estrategias efectivas de Talent Acquisition.+ **Consultoría y gestión avanzada de stakeholders:** habilidad para influir, asesorar y construir relaciones de confianza con Hiring Managers, líderes senior y socios internos.+ **Pensamiento estratégico:** capacidad para evaluar escenarios de corto y largo plazo y recomendar soluciones de reclutamiento alineadas con las necesidades del negocio.+ **Inteligencia de mercado y estrategia de talento:** capacidad para transformar información sobre el mercado, disponibilidad de profesionales y tendencias en recomendaciones concretas de sourcing, atracción y workforce planning.+ **Capacidad analítica y orientación a datos:** habilidad para interpretar indicadores de reclutamiento, identificar tendencias, riesgos y oportunidades y convertirlos en insights accionables.+ **Influencia y capacidad de challenge constructivo:** habilidad para cuestionar requisitos, estrategias o decisiones de manera consultiva y fundamentada en evidencia, proponiendo alternativas cuando sea necesario.+ **Gestión de conversaciones complejas:** madurez para conducir discusiones sensibles, alinear expectativas y negociar soluciones con diferentes niveles de stakeholders.+ **Change Management:** capacidad para apoyar procesos de cambio, promoviendo el entendimiento,



adopción y ejecución consistente de nuevas prácticas, herramientas o procesos.+ **Actuación en proyectos de mejora continua:** capacidad para estructurar iniciativas con objetivos, acciones, responsables, indicadores y seguimiento de resultados.+ **Colaboración cross-functional y cross-country:** capacidad para trabajar de manera integrada con diferentes áreas, países, culturas y estructuras organizacionales.+ **Desarrollo de capacidades:** habilidad para orientar y apoyar a Recruiters y stakeholders en temas complejos de reclutamiento, promoviendo el intercambio de conocimiento y mejores prácticas.+ **Valora las Diferencias:** compromiso con prácticas de atracción y selección que promuevan la diversidad, equidad e inclusión.+ **Excelencia operacional:** capacidad para combinar una actuación estratégica con disciplina de ejecución, calidad, gobernanza y seguimiento de procesos.**Para tener éxito en este rol, necesitarás:**+ Título universitario en **Administración de Empresas, Recursos Humanos o áreas relacionadas** .+ Disponibilidad para trabajar **3 veces por semana** en la unidad de **Buenos Aires, Neuquéno Barranquilla.**+ Experiencia sólida liderando procesos **end to end de reclutamiento de alta complejidad**, incluyendo posiciones críticas, estratégicas, especializadas y de niveles gerenciales.+ Experiencia en la definición e implementación de **estrategias de reclutamiento y atracción de talento**, utilizando datos de mercado, inteligencia competitiva, disponibilidad de talento e indicadores de reclutamiento para apoyar la toma de decisiones.+ Sólida trayectoria actuando como socio estratégico y consultor de Talent Acquisition para el negocio, apoyando a líderes y Hiring Managers en la definición de perfiles, estrategias de búsqueda, análisis de mercado y decisiones relacionadas con la contratación.+ Amplia experiencia liderando procesos de selección en entornos corporativos y/o industriales complejos, preferentemente con exposición a diferentes áreas funcionales, localidades y niveles organizacionales.+ Trayectoria consolidada en la gestión de stakeholders senior y líderes, conduciendo conversaciones complejas y presentando escenarios, riesgos, datos de mercado y recomendaciones de Talent Acquisition.+ Dominio de market intelligence y talent mapping, incluyendo análisis de disponibilidad de talento, ubicación, competitividad, tendencias del mercado, estrategias de sourcing y desafíos relacionados con la atracción de profesionales.+ Capacidad consolidada para la interpretación de datos, métricas y KPIs de reclutamiento,



transformando información en insights y recomendaciones para apoyar decisiones del negocio.+ Sólida práctica en el análisis y construcción de ofertas para candidatos, considerando políticas internas, parámetros de Compensation, competitividad de mercado, equidad interna y requisitos aplicables a la posición.+ Trayectoria en entornos regionales y/o LATAM, con capacidad para comprender particularidades de los mercados de talento, requisitos locales de contratación y diferentes contextos culturales y de negocio.+ Participación relevante y liderazgo en proyectos e iniciativas de mejora continua, transformación de procesos, implementación de nuevas prácticas y change management relacionados con Talent Acquisition.+ Sólida actuación apoyando el desarrollo de otros profesionales de reclutamiento mediante orientación técnica, intercambio de mejores prácticas y soporte en procesos de mayor complejidad.+ Dominio avanzado del proceso completo de reclutamiento interno y externo, incluyendo intake, definición de estrategia, sourcing, assessment, gestión de candidatos, oferta, contratación y seguimiento de indicadores.+ Sólido entendimiento de los mercados de talento de Brasil y otras regiones de América Latina, sus particularidades, disponibilidad de profesionales y principales desafíos de atracción y contratación.+ Amplio dominio de estrategias de sourcing, talent mapping, market intelligence y talent attraction para posiciones críticas y de alta complejidad.+ Capacidad analítica aplicada a KPIs y métricas de Talent Acquisition, con capacidad para evaluar el desempeño, identificar causas de desvíos y recomendar acciones correctivas o preventivas.+ Dominio de herramientas y sistemas de reclutamiento/ATS, garantizando la calidad de los datos, trazabilidad y utilización de la información para análisis y toma de decisiones.+ Sólido manejo de prácticas de reclutamiento inclusivo, asegurando estrategias de atracción y selección alineadas con los principios de diversidad, equidad e inclusión.+ Comprensión de las principales consideraciones relacionadas con la legislación laboral y requisitos de contratación en los mercados atendidos, trabajando en colaboración con las áreas especialistas cuando sea necesario.+ Capacidad para elaborar y presentar análisis de mercado, recruitment insights, riesgos, escenarios y recomendaciones ejecutivas para stakeholders y líderes.+ Inglés avanzado, con capacidad para conducir reuniones, procesos de selección, presentaciones e interacciones con stakeholders en un contexto internacional.+ Trayectoria consolidada en reclutamiento inclusivo, incorporando prácticas y estrategias que amplíen la diversidad de los pipelines y promuevan procesos de selección consistentes, equitativos e inclusivos.**Job** Human Resources**Organization** Cummins Inc.**Role Category** On-site with Flexibility**Job Type** Exempt - Experienced**ReqID****Relocation Package** No**100% On-Site** No#J-18808-Ljbffr

📌 Especialista En Tesorería Y Facturación (Atlántico)
🏢 Garsite Latam ZF
📍 Atlántico