Coordinar y garantizar la ejecución integral de los procesos de contratación, administración de personal, nómina, compensación y beneficios, asegurando el cumplimiento de la normatividad laboral vigente, las políticas organizacionales y los acuerdos de nivel de servicio establecidos con los clientes internos.

Responsabilidades Principales

Contratación y Administración de Personal

- Liderar y supervisar los procesos de vinculación de personal.
- Garantizar la elaboración y control de contratos, otrosíes y documentos laborales.
- Velar por el cumplimiento de requisitos legales para la contratación.
- Coordinar procesos de ingreso, movilidad interna y retiro de personal.
- Asegurar la correcta administración de expedientes laborales.

Nómina y Seguridad Social

- Coordinar el proceso integral de nómina garantizando exactitud y oportunidad.
- Supervisar la gestión de novedades de personal.
- Validar liquidaciones de prestaciones sociales, vacaciones, incapacidades y terminaciones de contrato.
- Garantizar el correcto pago de aportes a seguridad social y parafiscales.
- Gestionar auditorías relacionadas con nómina y administración de personal.

Compensación y Beneficios

- Administrar las estructuras salariales de la compañía.
- Participar en estudios salariales y análisis de competitividad del mercado.
- Gestionar programas de beneficios y reconocimiento.
- Apoyar revisiones salariales, promociones y movimientos organizacionales.




- Elaborar indicadores y análisis relacionados con costos laborales.

Gestión y Control

- Liderar al equipo de contratación, nómina y compensación.
- Definir y monitorear indicadores de gestión del área.
- Proponer mejoras y automatizaciones de procesos.
- Garantizar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales.
- Atender requerimientos de auditoría interna, externa y entidades regulatorias.

Formación Académica

- Cualificado en Administración de Empresas, Contaduría Pública, Ingeniería Industrial, Economía o carreras afines.
- Deseable especialización en Gerencia del Talento Humano, Derecho Laboral, Compensación y Beneficios o áreas relacionadas.

Experiencia

- Entre 3 y 4 años de experiencia en gestión de nómina, contratación y compensación.
- Mínimo 2 años liderando equipos o procesos integrales de administración de personal.
- Experiencia en organizaciones de mediano o gran tamaño.
- Conocimiento en manejo de nóminas de alto volumen.

Conocimientos Técnicos

- Legislación laboral colombiana.
- Seguridad social y parafiscales.
- Administración salarial y compensación.
- Elaboración y control de presupuesto de personal.
- Indicadores de gestión de Talento Humano.
- Excel avanzado.
- ERP o software de gestión humana (SAP, Workday, Oracle HCM, SuccessFactors, Meta4, entre otros).

Salario: $6.500.000

- Indispensable ingles intermedio
- Ciudad: Bogotá D.C
- Contrato a termino fijo
- Horario: Lunes a viernes

#J-18808-Ljbffr

📌 Coordinador de contratación nómina y compensación (Bogotá)
🏢 Confidential
📍 Bogotá