Acerca de la Empresa

Requisición de personal – Analista de Selección

Acerca del Rol

Título del cargo: Analista de Selección / Profesional de Selección

Área: Gestión Humana – Atracción y Selección de Talento

Objetivo del cargo: Conducir integralmente los procesos de selección asignados, desde el levantamiento del perfil hasta la presentación de candidatos finalistas, garantizando la calidad de las evaluaciones, el cumplimiento de los tiempos establecidos, la trazabilidad de la información y una experiencia positiva para los candidatos y líderes solicitantes.

Responsabilidades

- Levantar y comprender los perfiles de las vacantes, identificando requisitos, competencias, responsabilidades y condiciones de contratación.
- Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento mediante diferentes fuentes y canales de reclutamiento.
- Realizar filtros curriculares, entrevistas y evaluaciones de candidatos de acuerdo con los lineamientos establecidos.
- Aplicar entrevistas por competencias e integrar los resultados de las evaluaciones para sustentar recomendaciones de selección.
- Elaborar informes de candidatos y presentar perfiles finalistas a los líderes solicitantes.
- Coordinar entrevistas, gestionar agendas y realizar seguimiento a la retroalimentación y toma de decisiones.
- Acompañar al candidato durante las diferentes etapas del proceso, gestionar expectativas y comunicar los resultados.
- Gestionar la presentación y el cierre de ofertas laborales cuando corresponda.
- Mantener actualizada la información de las vacantes y garantizar la trazabilidad de los procesos.
- Realizar seguimiento a indicadores de selección, tiempos de cobertura, avance de vacantes y posibles bloqueos.

Calificaciones

- Título o área de estudio: Profesional en Psicología,



Administración de Empresas, Gestión Humana o carreras afines.
- Se valorará formación complementaria en selección por competencias, reclutamiento y evaluación de talento humano.
- Experiencia previa esperada: Experiencia mínima de 2 años en procesos de selección de personal, incluyendo levantamiento de perfiles, reclutamiento, entrevistas por competencias, evaluación de candidatos, elaboración de informes y presentación de finalistas a líderes solicitantes.

Habilidades Requeridas

- Reclutamiento y selección por competencias.
- Manejo de fuentes de reclutamiento y búsqueda activa de candidatos.
- Entrevistas estructuradas y evaluación de perfiles.
- Elaboración de informes y presentación de candidatos.
- Manejo de plataformas de empleo, ATS y bases de datos de candidatos.
- Indicadores de gestión de selección y seguimiento de procesos.
- Manejo de herramientas ofimáticas, especialmente Excel.

Habilidades Deseadas

- Comunicación efectiva.
- Orientación al cliente interno.
- Capacidad de análisis y toma de decisiones.
- Organización y planificación.
- Orientación a resultados.
- Gestión del tiempo y cumplimiento de plazos.
- Atención al detalle.
- Adaptabilidad y resolución de problemas.
- Indicadores de gestión (KPI):
- Tiempo promedio de cobertura de vacantes.
- Cumplimiento de los tiempos de selección acordados.
- Calidad y ajuste de los candidatos presentados.
- Cumplimiento de los requerimientos de los líderes solicitantes.
- Tasa de aceptación de ofertas.
- Actualización y trazabilidad de la información de los procesos.
- Perfil adecuado: Una persona autónoma, organizada y orientada a resultados, capaz de gestionar varias vacantes simultáneamente, asesorar a los líderes solicitantes y garantizar procesos de selección oportunos y de calidad.

📌 Analista de selección de personal (Medellín)
🏢 Chazey Partners - A QX Global Group
📍 Medellín