Misión del cargo

Liderar y gestionar integralmente el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de PROTOKIMIKA S.A.S., siendo responsable de su planificación, implementación, administración, seguimiento, evaluación y mejora continua, mediante la identificación, valoración y control de los peligros y riesgos laborales; el desarrollo de programas de promoción y prevención, vigilancia epidemiológica, preparación y respuesta ante emergencias, gestión de tareas de alto riesgo, contratistas y condiciones de seguridad, así como el cumplimiento de los requisitos legales y estándares mínimos aplicables, promoviendo una cultura organizacional orientada al autocuidado, la prevención y el bienestar de los trabajadores y brindando asesoría técnica a la Alta Dirección para la toma de decisiones y fortalecimiento permanente del sistema.

Funciones y responsabilidades

Planeación y administración del SG-SST

1. Planificar, liderar, implementar, administrar y mantener el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con la normatividad legal vigente y las necesidades estratégicas de la organización.
2. Elaborar, ejecutar y realizar seguimiento al Plan Anual de Trabajo del SG-SST, estableciendo objetivos, metas, actividades, responsables, recursos, cronogramas e indicadores.
3. Elaborar, actualizar, implementar y custodiar los documentos, procedimientos, protocolos, formatos, programas y demás información requerida para la gestión del SG-SST, garantizando su disponibilidad y trazabilidad.
4. Coordinar y/o suscribir los documentos propios del SG-SST que correspondan a su nivel de responsabilidad, garantizando que estos respondan a los requisitos legales y técnicos aplicables.
5. Identificar, interpretar y realizar seguimiento al cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos aplicables en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
6. Gestionar los recursos humanos, técnicos, físicos y económicos requeridos para la ejecución del SG-SST, realizando seguimiento a su utilización y efectividad.

Gestión de peligros y riesgos
1. Identificar, evaluar, valorar y controlar los peligros y riesgos presentes en los diferentes procesos, cargos, instalaciones y actividades de la organización.
2. Administrar y mantener actualizada la matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos, definiendo y haciendo seguimiento a los controles requeridos.
3. Diseñar, implementar y hacer seguimiento a los programas de gestión y control de riesgos prioritarios, de acuerdo con el perfil de riesgo de la organización.
4. Coordinar la implementación de medidas de intervención sobre los riesgos identificados, verificando su eficacia y promoviendo la aplicación de la jerarquía de controles.
5. Realizar inspecciones de seguridad y seguimiento a condiciones y actos inseguros, estableciendo planes de acción y verificando su cierre efectivo.

Vigilancia epidemiológica y promoción de la salud
1. Diseñar, implementar y realizar seguimiento a los Sistemas de Vigilancia Epidemiológica (SVE) definidos de acuerdo con los riesgos prioritarios de la organización,



incluyendo los componentes químico, psicosocial, físico y osteomuscular, entre otros que resulten aplicables.
2. Coordinar actividades de promoción de la salud y prevención de la enfermedad, orientadas al bienestar y conservación de la salud de los trabajadores.
3. Realizar seguimiento a los conceptos y recomendaciones derivadas de los exámenes médicos ocupacionales, garantizando la gestión de las recomendaciones y restricciones médico-laborales dentro del ámbito organizacional.
4. Analizar ausentismo, accidentalidad, enfermedad laboral y demás información relacionada con las condiciones de salud de los trabajadores, identificando tendencias y oportunidades de intervención.

Capacitación y cultura preventiva
1. Diseñar, coordinar y ejecutar el plan de capacitación en SST, de acuerdo con los riesgos, necesidades identificadas y requisitos legales.
2. Promover una cultura organizacional basada en la prevención, el autocuidado, la identificación de riesgos y el comportamiento confiable, involucrando a trabajadores y líderes de las diferentes áreas.
3. Asesorar y acompañar a líderes y trabajadores en la aplicación de controles y prácticas seguras, fortaleciendo su participación y corresponsabilidad frente al SG-SST.

Tareas de alto riesgo y condiciones especiales
1. Coordinar y realizar seguimiento a la gestión de tareas de alto riesgo, verificando el cumplimiento de los requisitos establecidos para actividades como trabajo en alturas, espacios confinados, trabajos en caliente, manejo de sustancias químicas y demás actividades críticas aplicables.
2. Verificar la implementación de los controles y permisos requeridos para la ejecución de actividades críticas, articulando las acciones necesarias con las áreas responsables.
3. Gestionar la selección, entrega, uso, inspección, reposición y control de los Elementos de Protección Personal (EPP), de acuerdo con los riesgos identificados y los estándares establecidos.

Gestión de contratistas
1. Coordinar y verificar el cumplimiento de los requisitos de SST por parte de contratistas, proveedores y terceros, de acuerdo con las actividades desarrolladas y el nivel de riesgo asociado.
2. Realizar seguimiento a la documentación, inducciones, capacitaciones, afiliaciones, permisos y demás requisitos de SST de contratistas, según corresponda.

Emergencias y preparación para la respuesta
1. Diseñar, implementar, actualizar y mantener el plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias, de acuerdo con los escenarios de riesgo de la organización.
2. Coordinar simulacros, capacitaciones y actividades relacionadas con preparación para emergencias, evaluando resultados y estableciendo acciones de mejora.

Accidentalidad e investigación
1.



Coordinar y/o participar en la investigación de accidentes de trabajo, incidentes y enfermedades laborales, identificando causas, estableciendo acciones correctivas y realizando seguimiento a su efectividad.
2. Realizar seguimiento a los reportes y procesos relacionados con accidentes de trabajo ante la ARL y las entidades correspondientes, dentro de los términos y procedimientos establecidos.

Seguimiento, indicadores y mejora continua
1. Diseñar, consolidar, analizar y presentar los indicadores de gestión del SG-SST, identificando tendencias, desviaciones, riesgos y oportunidades de mejora.
2. Coordinar auditorías, autoevaluaciones y procesos de verificación del SG-SST, incluyendo el seguimiento al cumplimiento de los Estándares Mínimos y demás requisitos aplicables.
3. Formular, implementar y realizar seguimiento a acciones correctivas, preventivas y de mejora, verificando su eficacia y promoviendo la mejora continua del sistema.

Gestión estratégica y relacionamiento
1. Elaborar y presentar informes periódicos de gestión del SG-SST a la Alta Dirección, comunicando resultados, avances, incumplimientos, riesgos prioritarios y recomendaciones.
2. Coordinar y mantener el relacionamiento técnico con la ARL, autoridades competentes, proveedores y demás entidades relacionadas con SST, cuando corresponda.
3. Acompañar y asesorar técnicamente a la Alta Dirección y a los líderes de proceso en la toma de decisiones relacionadas con Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. Coordinar y acompañar el funcionamiento de los comités relacionados con SST, incluyendo COPASST y Comité de Convivencia Laboral, dentro del alcance que corresponda.
5. Participar en la definición y seguimiento del presupuesto y los recursos destinados al SG-SST, priorizando las necesidades de acuerdo con los riesgos y objetivos organizacionales.
6. Garantizar la adecuada gestión, conservación y trazabilidad de los registros del SG-SST, de acuerdo con los requisitos legales y las políticas internas.
7. Realizar seguimiento a los planes de acción derivados de inspecciones, auditorías, investigaciones de accidentes, revisiones de la Alta Dirección y demás mecanismos de evaluación del sistema.
8. Mantener actualizados los conocimientos técnicos y normativos relacionados con SST, incorporando buenas prácticas que contribuyan al fortalecimiento del sistema.
9. Articular la gestión de SST con los demás procesos de la organización, promoviendo que la seguridad y salud en el trabajo sea un componente transversal de la operación.
10. Ejecutar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo que sean asignadas por su jefe inmediato y que contribuyan al cumplimiento de los objetivos del SG-SST.

Requisitos del cargo

Formación académica: Profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo, Salud Ocupacional o áreas afines, de acuerdo con los requisitos legales aplicables. Curso de 50 horas del SG-SST y actualización conforme a la normatividad vigente.

Horarios: Lunes a Sábados

Salario: 2.587.078

Experiencia: Mínimo 1 años liderando equipos de SST

📌 Supervisor de SST (Medellín)
🏢 Protokimica
📍 Medellín