Nos encontramos en la búsqueda de Abogadoa, con especialización en derecho al trabajo y de la seguridad social con mínimo 3 años de experiencia en litigio laboral, administración de recursos humanos, derecho laboral colectivo o manejo sindical.

Misión
Definir, coordinar y elaborar la atención de reclamaciones formales, administrativas o judiciales en materia laboral, de acuerdo con los principios, políticas y normas internas de la compañía y con base también en los lineamientos constitucionales, legales y jurisprudenciales para defender los intereses de la empresa, evitar o minimizar riesgos económicos, reputacionales y jurídicos a la organización.

Entre sus principales funciones está

Asesorar y acompañar a los Jefes Regionales de Gestión Humana y Jefes de Gestión Humana, en la gestión de la relación laboral individual o colectiva, particularmente en la toma de medidas disciplinarias, y decisiones sobre desvinculaciones laborales, para procurar homologación en las actuaciones y evitar o minimizar impactos negativos a la organización en el ámbito legal, reputacional, económico o de clima laboral.

Coordinar el plan de atención al requerimiento de índole laboral, el cual varía si se trata de un requerimiento judicial o administrativo, un derecho de petición, una acción de tutela o una demanda, para evidenciar cuál es la vía más expedita y favorable para la compañía en la solución del requerimiento, ya sea para atenderlo durante todas sus etapas, o procurar una solución anticipada del mismo.

Representar a la compañía ante entidades administrativas o judiciales para defender sus intereses en materia laboral o dar cumplimiento a los compromisos en tal materia.





Compilar los elementos probatorios y orientarlos en los asuntos corporativos para una respuesta que satisfagan los intereses de defensa de la compañía.

Analizar, evaluar y medir cada una de las reclamaciones de carácter laboral, efectuadas por empleados, exempleados, contratistas actuales o retirados, personal vinculado con terceros actuales o retirados, o los beneficiarios de éstos que tengan una repercusión en los intereses de la compañía para evaluar su impacto, medir el riesgo, minimizar las consecuencias y proponer acciones de mejoramiento.

Realizar un estricto seguimiento a todas y cada una de las etapas de los procesos judiciales laborales o administrativos de carácter laboral.

Definir si son procedentes terminaciones anticipadas de procesos judiciales y procurar efectuarlas para evitar hacer más gravosa a la compañía una eventual decisión en contra de sus intereses.

Revisar, analizar, autorizar, controlar y tramitar el pago de honorarios a los asesores laborales y el pago de condenas judiciales para dar garantía a la empresa del cumplimiento de estas obligaciones.

Definir los términos de respuesta ante reclamaciones formales en materia laboral, sean estas solicitudes de empleados, exempleados, personal vinculado por operador de servicio, activos o retirados o provengan ellas de entidades administrativas para prevenir reclamaciones judiciales futuras.
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