Te apasiona el derecho laboral y la gestión de relaciones con los colaboradores Esta oportunidad es para ti
En Promoambiental Distrito S.A.S. ESP estamos en la búsqueda de un a Analista de Gestión Humana Relaciones Laborales con capacidad de análisis, orientación al detalle y conocimiento normativo, que contribuya a la adecuada ejecución de los procedimientos disciplinarios, trámites administrativos y al fortalecimiento de las relaciones laborales dentro de la organización.
Misión del cargo
Gestionar y establecer actividades de trámite y gestión del proceso de Gestión Humana, fomentando buenas relaciones laborales en la organización que permitan el mejoramiento del desarrollo individual de los trabajadores y general de la empresa, garantizando el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo RIT y la legislación laboral vigente.
Responsabilidades principales
Ejecución de Procesos Disciplinarios Iniciar, adelantar y culminar actuaciones disciplinarias de baja y mediana complejidad citaciones, audiencias de descargos, suspensiones, llamados de atención y seguimiento a oportunidades de mejora.
Acompañamiento a Líderes Brindar soporte e instrucción técnica a los jefes de área respecto a las solicitudes de apertura de procesos disciplinarios y el encuadre normativo correspondiente.
Atención de Derechos de Petición Elaborar y dar respuesta oportuna, dentro de los términos legales fijados por ley, a los derechos de petición de menor complejidad presentados por personas naturales y o jurídicas.




Gestión de Novedades y Cesantías Recepcionar, revisar la documentación y dar trámite a las solicitudes de retiro parcial o total de cesantías, procedimientos de abandono de cargo reportados e informes de retiro en periodo de prueba.
Control y Custodia Documental Organizar, foliar, relacionar y custodiar la documentación emitida desde el área para garantizar que reposen adecuadamente en los expedientes laborales bajo estrictos criterios de confidencialidad y normas SIG ISO 9001, 14001, 45001 y 27001.
Perfil requerido
Educación Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Derecho o carreras afines a Gestión Humana.
Experiencia Mínimo 3 años de experiencia en actividades administrativas de Gestión Humana y manejo de procesos de relaciones laborales.
Conocimientos claves Manejo del Código Sustantivo del Trabajo CST, Reglamento Interno de Trabajo RIT y normatividad laboral vigente.
Competencias Trabajo en equipo, enfoque en resultados, orientación al cliente, capacidad de observación, control de procesos y resolución de problemas.
Condiciones laborales
Tipo de contrato Obra o Labor.
Salario 3.172.000 prestaciones de ley.
Horario Lunes a viernes de 730 a. m. a 530 p. m.
Lugar de trabajo Bogotá D.C.
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