En HITSS Colombia buscamos un(a) Profesional Atracción de Talento Senior con experiencia sólida en selección de perfiles tecnológicos y capacidad para gestionar procesos de atracción de talento de principio a fin, acompañar al cliente interno y facilitar la operación del equipo para garantizar el cumplimiento de las necesidades de contratación.

Buscamos una persona con visión integral del proceso, orientación a resultados, excelentes habilidades de comunicación y capacidad para movilizar al equipo frente a prioridades, compromisos y objetivos.

¿Cuál será tu reto?

Gestionar procesos de atracción y selección de talento especializado en tecnología, comprendiendo las necesidades del negocio y asegurando la identificación oportuna de perfiles altamente especializados.

Además de gestionar tus propios procesos, tendrás un rol clave como referente de la operación , apoyando la organización de prioridades, seguimiento de vacantes, resolución de novedades y articulación entre el equipo de Atracción de Talento, líderes y clientes internos.

Principales responsabilidades

- Gestionar procesos de selección end to end , desde el levantamiento del perfil hasta el ingreso del candidato.
- Realizar levantamiento y entendimiento de requerimientos con líderes y clientes internos.
- Ejecutar estrategias de búsqueda, hunting y atracción de talento especializado en tecnología.
- Gestionar procesos de selección para perfiles asociados a:
- Desarrollo de software.
- Arquitectura de software.
- DevOps y Cloud.
- Infraestructura TI.
- Redes y telecomunicaciones.
- Data Center.
- Ciberseguridad.
- Datos, BI y analítica.
- SAP y aplicaciones empresariales.
- Preventa y arquitectura de soluciones.
- Soporte, operación y servicios gestionados.
- Otros perfiles especializados del ecosistema tecnológico.
- Realizar entrevistas por competencias y validaciones iniciales de conocimientos técnicos.
- Coordinar entrevistas técnicas, pruebas,



assessments y demás etapas del proceso.
- Realizar seguimiento permanente a candidatos y líderes durante el proceso de selección.
- Gestionar múltiples vacantes simultáneamente, estableciendo prioridades según las necesidades del negocio.
- Hacer seguimiento a indicadores de selección, tiempos de cobertura, avances, pendientes y cumplimiento de compromisos.
- Consolidar y analizar información de los procesos utilizando Excel .
- Presentar avances, riesgos, dificultades y planes de acción a clientes internos y stakeholders.
- Facilitar espacios de seguimiento y organización del equipo, promoviendo el cumplimiento de prioridades y acuerdos.
- Apoyar la distribución y seguimiento de requerimientos de acuerdo con la capacidad y necesidades de la operación.
- Identificar oportunidades de mejora y proponer ajustes en procesos, herramientas y estrategias de atracción.
- Mantener una comunicación cercana y efectiva con candidatos, líderes, clientes y demás áreas involucradas.

Perfil requerido

Competente en

- Psicología.
- Administración de Empresas.
- Ingeniería Industrial.
- Gestión Humana.
- Carreras administrativas o afines.

Buscamos una persona con mínimo 4 años de experiencia en Atracción y Selección , con experiencia indispensable reclutando perfiles de tecnología . Es fundamental haber gestionado procesos de selección relacionados con diferentes áreas del ecosistema TI y comprender, a nivel funcional, las diferencias entre perfiles de desarrollo, infraestructura, Cloud, Data Center, ciberseguridad, datos, preventa y demás especialidades tecnológicas.





Conocimientos y experiencia requerida

- Reclutamiento y selección de perfiles TI.
- Hunting y búsqueda directa de candidatos.
- Manejo de portales de empleo y herramientas de búsqueda especializada.
- Entrevistas por competencias.
- Levantamiento de perfiles con líderes técnicos.
- Gestión de procesos de selección de principio a fin.
- Seguimiento de indicadores de selección.
- Manejo de clientes internos y stakeholders.
- Gestión simultánea de múltiples vacantes y prioridades.
- Elaboración de informes y seguimiento de procesos.
- Excel nivel intermedio o avanzado.
- Deseable experiencia con ATS y herramientas de gestión de candidatos.
- Deseable experiencia en LinkedIn Recruiter.
- Deseable conocimiento de SAP SuccessFactors Recruiting u otros ATS.

Competencias

Buscamos una persona con

- Liderazgo e influencia.
- Capacidad para facilitar y movilizar equipos.
- Orientación a resultados y cumplimiento.
- Planeación y organización.
- Capacidad de priorización.
- Comunicación clara y asertiva.
- Manejo efectivo de clientes y stakeholders.
- Capacidad de negociación.
- Pensamiento analítico.
- Autonomía y toma de decisiones.
- Proactividad y sentido de urgencia.
- Capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos y de alta demanda.
- Orientación al servicio y experiencia del candidato.

Importante La experiencia en selección de perfiles tecnológicos es indispensable . Buscamos una persona que conozca el mercado TI, comprenda las particularidades de los diferentes perfiles y tenga experiencia real gestionando procesos de selección especializados. En el marco de nuestro compromiso con la equidad de género y el programa Equipares , extendemos especialmente la invitación a personas con experiencia en Atracción de Talento TI a participar en esta convocatoria. La oportunidad está abierta a todas las personas que cumplan con el perfil, sin distinción de género.

📌 Profesional Atracción de Talento Senior TI (Bogotá)
🏢 Hitss Colombia
📍 Bogotá