El equipo de Tecnología de EY ofrece un ámbito de crecimiento y de retos que a su vez proporciona y aprovecha las mejores prácticas y un alto grado de perspicacia empresarial que se ha recopilado a lo largo de años de experiencia para garantizar el más alto nivel de ejecución y satisfacción para nuestros clientes. En EY, nuestros métodos no están vinculados a ninguna plataforma específica, sino que se obtienen analizando las necesidades del negocio y asegurándose de que las soluciones entregadas cumplen todos los objetivos del cliente.

La ocasión

Ofrecemos un espacio constante para el crecimiento a través de los compromisos con los clientes y el desarrollo personal. Nuestros profesionales desarrollan y lideran técnicas y métodos de datos innovadores, apoyando a los líderes empresariales y tecnológicos.

Tus principales responsabilidades

• Gestionar de principio a fin los procesos de selección de perfiles de tecnología: levantamiento del perfil, sourcing, filtros, entrevistas, oferta y cierre.

• Hacer búsqueda activa (headhunting) en LinkedIn,



comunidades técnicas y otras fuentes, usando búsquedas booleanas y estrategias de sourcing creativas.

• Asesorar a hiring managers y socios con datos del mercado: disponibilidad de talento, rangos salariales, competencia y tendencias tecnológicas.

• Entender los requerimientos técnicos de cada posición y traducirlos en estrategias de atracción claras y efectivas.

• Realizar entrevistas por competencias y filtros iniciales técnicos y de inglés, y presentar resúmenes ejecutivos de los candidatos.

• Coordinar entrevistas, pruebas, ofertas y cierres con agilidad, manteniendo comunicación constante con candidatos y stakeholders.

• Asegurar la trazabilidad de los procesos en el ATS y hacer seguimiento a indicadores como time to fill, calidad de contratación y experiencia del candidato. • Contribuir a las iniciativas de marca empleadora y al fortalecimiento de comunidades de talento tecnológico.

Habilidades y atributos p

📌 Reclutador Junior (Bogotá)
🏢 Ey
📍 Bogotá