Ser un aliado estratégico de las áreas de negocio, entendiendo sus retos y traduciéndolos en soluciones de talento que impacten directamente los resultados.
Responsabilidades principal
- Acompañar a líderes en la gestión de sus equipos y toma de decisiones de talento.
- Traducir la estrategia del negocio en iniciativas de talento (estructura, cultura, desempeño).
- Liderar procesos de desarrollo, desempeño y clima organizacional.
- Identificar necesidades organizacionales y proponer soluciones efectivas.
- Gestionar indicadores de talento y generar insights para la toma de decisiones.
- Actuar como facilitador de procesos de cambio organizacional.
Requisitos
- Competente en Psicología, Administración o carreras afines con especialización o maestría
- Experiencia mínima de cuatro años en cargos de HRBP o en roles generalistas con enfoque estratégico.
- Capacidad de relacionamiento con líderes y equipos.
- Experiencia en entornos dinámicos (ideal sectores productivos o servicios).
- Conocimientos en gestión del cambio y transformación cultural
Beneficios
Salario $ 5.000.000 más bono por resultados
Detalles
Nivel mínimo de educación: Postgrado (Graduado)
📌 HR Business Partner (HRBP) (Quindío)
🏢 Lg Consultores
📍 Quindío
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