Objetivo del cargo

Buscamos profesionales con amplia experiencia en gestión del cambio organizacional, transformación digital y desarrollo de cultura organizacional. Será responsable de diseñar e implementar estrategias que faciliten la adaptación de los equipos a nuevos procesos, tecnologías y modelos de trabajo, promoviendo la adopción tecnológica, la innovación y el fortalecimiento de las capacidades internas de la organización.

Requisitos del perfil

- Formación académica: Título profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería de Sistemas, Ingeniería en Tecnologías de la Información, Ingeniería Industrial, Innovación, Transformación Digital o carreras afines.
- Posgrado: Maestría en Transformación Digital, Innovación, Gestión Tecnológica, Planeación Estratégica, Desarrollo Organizacional, Gestión del Cambio, Cultura Organizacional, Talento Humano o áreas relacionadas.
- Experiencia cualificado: Mínimo 13 años de experiencia.
- Experiencia específica: Experiencia en gestión del cambio organizacional y cultural, transformación digital, modernización tecnológica, implementación de plataformas empresariales, innovación organizacional o rediseño de procesos.
- Experiencia en proyectos: Haber participado en máximo tres (3) proyectos técnicamente y metodológicamente similares, relacionados con transformación digital, implementación de sistemas empresariales, integración tecnológica, gestión del cambio cultural o fortalecimiento de capacidades internas.
- Soportes de experiencia: Presentar documentación verificable que acredite el objeto, las fechas y las funciones desempeñadas en los proyectos, mediante certificados laborales, contratos, facturas o actas de entrega y recepción. Para servicios prestados sin relación laboral, se deberán adjuntar las facturas correspondientes.





Certificaciones requeridas Contar con mínimo tres (3) certificaciones o cursos verificables relacionados con gestión del cambio, transformación digital, innovación organizacional, liderazgo de transformación o metodologías ágiles.

Se valorarán las siguientes certificaciones:

- Prosci Change Management Certification.
- APMG Change Management Certification.
- CCMP (Certified Change Management Professional).
- COBIT Foundation.
- Design Thinking Professional Certification.
- Digital Transformation Certification.
- Agile Change Agent o certificaciones equivalentes.
- HCMBOK (Human Change Management Body of Knowledge).

Funciones principales

- Diseñar e implementar estrategias de gestión del cambio organizacional y cultural.
- Elaborar planes de comunicación, sensibilización y capacitación para facilitar la adopción de nuevas tecnologías y procesos.
- Identificar riesgos y posibles resistencias al cambio, proponiendo acciones para su gestión.
- Acompañar a los equipos y líderes durante la implementación de nuevos sistemas y plataformas tecnológicas.
- Promover una cultura organizacional orientada a la innovación, la adaptación y la mejora continua.
- Diseñar e implementar iniciativas de transformación digital y fortalecimiento de capacidades internas.
- Desarrollar estrategias para fomentar la participación y el compromiso de los colaboradores.
- Realizar seguimiento a los indicadores de adopción, apropiación tecnológica y efectividad de las iniciativas de cambio.
- Coordinar actividades con las áreas involucradas para garantizar una transición efectiva hacia nuevos modelos operativos.
- Documentar los resultados, avances y lecciones aprendidas de los proyectos de transformación.

Condiciones del cargo

- Cantidad de vacantes: 2.
- Modalidad de trabajo: Presencial.
- Dedicación: 35 %.
- Duración estimada del proyecto: 1.008 horas.

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Especialista en Cambio y Cultura Organizacional (Bogotá)
🏢 DATAFILE
📍 Bogotá