1. Identificar las necesidades de contratación de las diferentes áreas de la empresa.
2. Publicar ofertas laborales, revisar hojas de vida y realizar entrevistas.
3.Coordinar los procesos de selección y contratación.
4.Verificar referencias laborales y documentación de los candidatos.
5.Garantizar que los perfiles seleccionados cumplan con los requisitos de cada cargo.
6. Elaborar, revisar y gestionar contratos laborales, prórrogas, modificaciones y terminaciones.
7.Mantener actualizadas las hojas de vida y los expedientes laborales.
8. Gestionar afiliaciones y novedades ante las entidades de seguridad social.
9. Controlar permisos, licencias, incapacidades, vacaciones y ausencias.
10.



Elaborar certificados laborales y demás documentos relacionados con el personal.
11. Presentar novedades de nómina al área contable
12. Encargarse en su totalidad del sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST, junto con la empresa que asesora en estos asuntos a la organización.
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