Palabras fundamental:
Analista de Gestión Organizacional
Analista de Compensaciones
Analista de Recursos Humanos
Estructura Salarial
Compensación y Incentivos
Se requiere un Analista de Gestión Organizacional para fortalecer la gestión estratégica del talento mediante el análisis de compensación, arquitectura organizacional y estructura salarial. El cargo contribuye a la equidad interna y la competitividad externa. Adicionalmente, se busca un Analista de Compensaciones y Analista de Recursos Humanos orientado al diseño de bandas salariales y administración técnica de la paga variable.
Responsabilidades:
Fortalecer la gestión estratégica del talento con enfoque en compensación y estructura salarial
Diseñar y administrar bandas salariales en organizaciones de gran tamaño
Realizar análisis de equidad interna y competitividad salarial
Administrar esquemas de paga variable
Desarrollar proyectos de arquitectura organizacional
Requerimientos:
Título competente en Administración de Empresas Ingeniería Industrial o carreras afines
Especialización en Recursos Humanos Gestión del Talento o áreas relacionadas
Experiencia sólida en arquitectura organizacional compensación y beneficios diseño y administración de bandas salariales y estructuras salariales en empresas de gran tamaño
Experiencia en análisis de equidad interna competitividad salarial y paga variable
Capacidad analítica pensamiento estratégico orientación a resultados y habilidad para relacionamiento
Manejo avanzado de Excel