1. Buscar activamente bailarines y creadores de contenido en redes sociales, academias de baile, universidades y portales de empleo.
2. Publicar y actualizar las vacantes en los distintos canales.
3. Realizar el primer filtro de candidatos disponibilidad, experiencia y actitud frente a cámara.
4. Coordinar y agendar castings junto con el coreógrafo y el equipo.
5. Hacer seguimiento a los candidatos hasta su contratación.
6. Mantener una base de talento de reserva para cubrir bajas.
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