Gestionar de manera integral los procesos de atracción, selección y hunting de talento TI requeridos , asegurando posibilidad, calidad y ajuste al perfil. Acompañar al candidato desde la apertura de la vacante hasta la finalización del onboarding y su entrega al líder inmediato. De manera progresiva, acompañar a líderes, managers y clientes en temas relacionados con talento y gestión de personas, y garantizar la continuidad operativa del área actuando como reemplazo de la Coordinadora de Gestión Humana durante sus ausencias, dentro de los niveles de autoridad y escalamiento definidos
EDUCACIÓN
Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Gestión Humana o carreras afines.
FORMACIÓN Y CONOCIMIENTOS
Requeridos
- Selección end to end y hunting / sourcing de perfiles TI.
- Experiencia obligatoria en reclutamiento de perfiles tecnológicos.
- Entrevistas por competencias y evaluación de candidatos.
- Manejo de ATS, plataformas de reclutamiento y búsquedas booleanas.
- Manejo simultáneo de diferentes vacantes.
- Experiencia en Linkedin Recruiter
- Inglés mínimo B2 funcional, especialmente conversacional.
- Herramientas de productividad y colaboración.
Deseables
- Experiencia en Reclutamiento LATAM y/o USA.
- Uso de herramientas de IA aplicadas a selección.
- Conocimientos básicos de legislación laboral.
- Experiencia en empresas de staffing, consultoría o servicios de tecnología.
EXPERIENCIA
Mínimo 2 años de experiencia en Talent Acquisition o selección de personal, con experiencia obligatoria reclutando perfiles TI.
Debe demostrar experiencia en hunting activo, selección end to end, interacción con hiring managers, manejo simultáneo de vacantes y evaluación/presentación de candidatos. Se valorará experiencia previa en contacto con clientes, staffing o consultoría tecnológica.
Modalidad de trabajo hibrido: 3 dias presenciales y 2 dias virtuales.