Gestionar de manera integral los procesos de atracción, selección y hunting de talento TI requeridos , asegurando ocasión, calidad y ajuste al perfil. Acompañar al candidato desde la apertura de la vacante hasta la finalización del onboarding y su entrega al líder inmediato. De manera progresiva, acompañar a líderes, managers y clientes en temas relacionados con talento y gestión de personas, y garantizar la continuidad operativa del área actuando como reemplazo de la Coordinadora de Gestión Humana durante sus ausencias, dentro de los niveles de autoridad y escalamiento definidos
EDUCACIÓN
Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Gestión Humana o carreras afines.
FORMACIÓN Y CONOCIMIENTOS
Requeridos
• Selección end to end y hunting / sourcing de perfiles TI.
• Experiencia obligatoria en reclutamiento de perfiles tecnológicos.
• Entrevistas por competencias y evaluación de candidatos.
• Manejo de ATS, plataformas de reclutamiento y búsquedas booleanas.
• Manejo simultáneo de diferentes vacantes.
• Experiencia en Linkedin Recruiter
• Inglés mínimo B2 funcional, especialmente conversacional.
• Herramientas de productividad y colaboración.
Deseables
• Experiencia en Reclutamiento LATAM y/o USA.
• Uso de herramientas de IA aplicadas a selección.
• Conocimientos básicos de legislación laboral.
• Experiencia en empresas de staffing, consultoría o servicios de tecnología.
EXPERIENCIA
Mínimo 2 años de experiencia en Talent Acquisition o selección de personal, con experiencia obligatoria reclutando perfiles TI.
Debe demostrar experiencia en hunting activo, selección end to end, interacción con hiring managers, manejo simultáneo de vacantes y evaluación/presentación de candidatos. Se valorará experiencia previa en contacto con clientes, staffing o consultoría tecnológica.
Modalidad de trabajo hibrido: 3 dias presenciales y 2 dias virtuales.
Contrato a término indefinido