Palabras fundamental:
- Analista de Gestión Organizacional
- Analista de Compensaciones
- Analista de Recursos Humanos
- Estructura Salarial
- Compensación y Beneficios
Se requiere un Analista de Gestión Organizacional para fortalecer la gestión estratégica del talento mediante el análisis de compensación, arquitectura organizacional y estructura salarial. El cargo contribuye a la equidad interna y la competitividad externa. Adicionalmente, se busca un Analista de Compensaciones y Analista de Recursos Humanos orientado al diseño de bandas salariales y administración técnica de la paga variable.
Responsabilidades:
- Fortalecer la gestión estratégica del talento con enfoque en compensación y estructura salarial
- Diseñar y administrar bandas salariales en organizaciones de gran tamaño
- Realizar análisis de equidad interna y competitividad salarial
- Administrar esquemas de paga variable
- Desarrollar proyectos de arquitectura organizacional
Requerimientos:
- Título profesional en Administración de Empresas Ingeniería Industrial o carreras afines
- Especialización en Recursos Humanos Gestión del Talento o áreas relacionadas
- Experiencia sólida en arquitectura organizacional compensación y beneficios diseño y administración de bandas salariales y estructuras salariales en empresas de gran tamaño
- Experiencia en análisis de equidad interna competitividad salarial y paga variable
- Capacidad analítica pensamiento estratégico orientación a resultados y habilidad para relacionamiento
- Manejo avanzado de Excel