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REQUISITOS
Competente en Psicología.
3 años de experiencia en el área de selección.
Tarjeta competente.

Misión del cargo:

Gestionar los procesos de reclutamiento y selección de personal, asegurando el cumplimiento del procedimiento establecido por la compañía, con el fin de contar con el candidato idóneo para desempeñar los cargos requeridos.

Funciones:
Realizar reclutamiento de candidatos (externos, internos y practicantes) para cubrimiento de vacantes generadas, publicando en distintos canales las ofertas laborales (plataformas web, redes sociales, entre otras), para determinar terna de candidatos a evaluar
Emitir el comunicado de convocatorias tipo movilidad interna, enviando por correo electrónico a los colaboradores de la compañía de acuerdo con las indicaciones de la unidad y lo establecido en el procedimiento de selección.




Realizar contacto inicial y entrevista a los candidatos preseleccionados del reclutamiento para validar aptitudes y competencias de los candidatos.
Programar y analizar pruebas psicotécnicas de candidatos, haciendo uso de las herramientas contratadas por la empresa, con el fin de determinar ajuste del perfil del evaluado respecto a lo requerido por el cargo vacante.
Coordinar entrevista de candidatos por parte de jefes inmediatos, programando citas y solicitando resultados en formato pertinente, con el fin de obtener una validación técnica de los candidatos.
Coordinar prueba técnica de candidatos por parte de jefes inmediatos, garantizando su aplicación, con el fin de obtener una validación técnica de los candidatos, cuando sea solicitado.
Diligenciar el acta de selección de los procesos externos e internos, garantizando el procesamiento y análisis de las pruebas psicotécnicas, resultados de entrevista y cumplimiento del perfil; asegurando las respectivas firmas requeridas de acuerdo con lo establecido en el procedimi

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