El equipo de Tecnología de EY ofrece un ámbito de crecimiento y de retos que a su vez proporciona y aprovecha las mejores prácticas y un alto grado de perspicacia empresarial que se ha recopilado a lo largo de años de experiencia para garantizar el más alto nivel de ejecución y satisfacción para nuestros clientes. En EY, nuestros métodos no están vinculados a ninguna plataforma específica, sino que se obtienen analizando las necesidades del negocio y asegurándose de que las soluciones entregadas cumplen todos los objetivos del cliente.
La ocasión
Ofrecemos un espacio constante para el crecimiento a través de los compromisos con los clientes y el desarrollo personal. Nuestros profesionales desarrollan y lideran técnicas y métodos de datos innovadores, apoyando a los líderes empresariales y tecnológicos.
Tus principales responsabilidades
- Gestionar de principio a fin los procesos de selección de perfiles de tecnología: levantamiento del perfil, sourcing, filtros, entrevistas, oferta y cierre.
- Hacer búsqueda activa (headhunting) en LinkedIn,
comunidades técnicas y otras fuentes, usando búsquedas booleanas y estrategias de sourcing creativas.
- Asesorar a hiring managers y socios con datos del mercado: disponibilidad de talento, rangos salariales, competencia y tendencias tecnológicas.
- Entender los requerimientos técnicos de cada posición y traducirlos en estrategias de atracción claras y efectivas.
- Realizar entrevistas por competencias y filtros iniciales técnicos y de inglés, y presentar resúmenes ejecutivos de los candidatos.
- Coordinar entrevistas, pruebas, ofertas y cierres con agilidad, manteniendo comunicación constante con candidatos y stakeholders.
- Asegurar la trazabilidad de los procesos en el ATS y hacer seguimiento a indicadores como time to fill, calidad de contratación y experiencia del candidato. Contribuir a las iniciativas de marca empleadora y al fortalecimiento de comunidades de talento tecnológico.
Habilidades y atributos para el éx
📌 Reclutador Junior (Girardot)
🏢 Ey
📍 Girardot