? ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Brindar soporte integral en los procesos clave de Recursos Humanos, con enfoque en la gestion administrativa, disciplinaria, bienestar, comunicacion interna y seguimiento estrategico. Este rol es fundamental para fortalecer la experiencia del colaborador, garantizar el cumplimiento normativo y alinear el talento con los objetivos de la organizacion.

? ¿Que vas a hacer?

1. Gestion Integral del Talento Supervisar y ejecutar los procesos de contratacion, afiliaciones, actualizaciones y desvinculaciones de personal, garantizando cumplimiento legal y precision documental. Custodiar expedientes laborales fisicos y digitales, asegurando trazabilidad y confidencialidad.

2. Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo Administrar procesos disciplinarios de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo y la normatividad colombiana. Elaborar citaciones, actas y reportes, participando activamente en comites disciplinarios. Acompañar lideres en la gestion de equipos y resolucion de conflictos, promoviendo relaciones laborales sanas y transparentes.

3. Soporte en Nomina y CompensacionConsolidar y validar novedades de nomina (incapacidades, licencias, ausencias, descuentos, retiros). Asegurar la correcta aplicacion de beneficios extralegales, convenios corporativos y politicas internas.



Servir de enlace entre RRHH y nomina para garantizar cierres mensuales exactos y oportunos.

4. Bienestar y Cultura Organizacional Diseñar, ejecutar y medir programas de bienestar y reconocimiento que fortalezcan la cultura y el compromiso del colaborador. Coordinar eventos internos, campañas y fechas institucionales en alianza con otras areas. Analizar resultados de clima laboral y proponer acciones de mejora sostenibles.

5. Comunicacion Interna Estrategica Redactar y difundir comunicaciones internas sobre novedades, politicas, ventajas y cambios organizacionales. Asegurar un tono institucional, empatico y alineado con la cultura corporativa. Coordinar piezas visuales, boletines y mensajes internos, garantizando coherencia en la narrativa del area.

6. Gestion de Indicadores y Reportes (KPIs) Monitorear, analizar y presentar indicadores clave: rotacion, ausentismo, headcount, tiempos de respuesta y NPS interno. Generar reportes estrategicos y proponer mejoras basadas en data. Participar en proyectos de automatizacion y digitalizacion de procesos de gestion humana.

7. Procesos de Desvinculacion Liderar el proceso de salida del colaborador (entrevista de salida, paz y salvo, cierre administrativo y documental). Identificar causas de desvinculacion y tendencias de rotacion para retroalimentar la estrategia de retencion.

📌 Analista de Recursos Humanos (Bogotá)
🏢 Puppis
📍 Bogotá