Buscamos una profesional con visión integral, capacidad analítica y experiencia en liderazgo de equipos para asumir la coordinación de los procesos de Administración, Talento Humano y Tecnología de la Información.

Será responsable de convertir los lineamientos de Gerencia en una gestión efectiva, asegurando el adecuado funcionamiento de los procesos a cargo mediante la planificación, seguimiento, análisis, control y mejora continua. Deberá liderar equipos, coordinar proveedores, anticipar riesgos, presentar recomendaciones sustentadas y garantizar el cumplimiento de objetivos, indicadores y compromisos organizacionales.

Principales responsabilidades
1. Administración
Planear y controlar el presupuesto administrativo.
Gestionar proveedores, contratos, pólizas, arrendamientos y servicios generales.
Coordinar infraestructura, mantenimiento locativo y administración de activos fijos.
Realizar seguimiento a vencimientos críticos y promover iniciativas de optimización de recursos.

Tecnología de la Información
Coordinar proveedores y proyectos tecnológicos.
Asegurar la disponibilidad de hardware, software y comunicaciones.
Gestionar licenciamiento, respaldos, accesos, seguridad de la información y continuidad operativa.
Participar en iniciativas de transformación digital y adopción

3. Talento Humano
Liderar los procesos de selección, contratación, inducción y retiro de personal.
Coordinar la gestión del desempeño, seguimiento a planes de desarrollo individual PDI y cierre de brechas.




Liderar y ejecutar programas de bienestar, formación, cultura organizacional y comunicaciones internas.
Acompañar procesos disciplinarios y garantizar el cumplimiento de las políticas laborales y del reglamento interno.

4. Gestión y liderazgo
Presentar informes ejecutivos y recomendaciones para la toma de decisiones.
Coordinar equipos de trabajo y realizar seguimiento a compromisos hasta su cierre efectivo.
Promover el uso responsable de herramientas de inteligencia artificial y tecnologías de productividad.
Liderar acciones de mejora continua y gestión de riesgos

Requisitos
Formación académica Competente en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial
Ingeniería de Sistemas, Carreras afines

Deseable especialización en Gestión del Talento Humano, Gerencia Administrativa, Transformación Digital, Gerencia de Proyectos.

Experiencia
Mínimo 5 años de experiencia profesional. Mínimo 3 años liderando equipos de trabajo.
Experiencia en administración de proveedores, presupuestos e indicadores de gestión. Experiencia en Gestión de Talento Humano. y deseable experiencia en coordinación de servicios de Tecnología de la Información
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