Objetivo del cargo
Dirigir y fortalecer la gestión integral del Talento Humano, alineando las estrategias de selección, desarrollo, bienestar y administración de personal con los objetivos organizacionales, garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral vigente y la mejora continua de los procesos.
Perfil requerido
Profesional en Psicología, Ingenieria industrial, Administración de Empresas o carreras afines.
Especialización en Talento Humano o áreas relacionadas, preferiblemente.
Experiencia mínima de 5 años en gestión de Talento Humano y liderazgo de equipos.
Conocimientos en legislación laboral, selección, contratación, nómina, indicadores de gestión y desarrollo organizacional.
Deseable experiencia en el sector salud.
Beneficios




Se ofrece un entorno de trabajo colaborativo y desafiante.
Oportunidad de liderar y transformar la función de recursos humanos.
Remuneración competitiva
Competencias Liderazgo estratégico, toma de decisiones, comunicación asertiva, orientación a resultados y capacidad de negociación.
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