Eres de las personas que encuentran el talento que otros no logran encontrar
En Profitline estamos buscando una Especialista de Selección que combine agilidad, criterio y visión estratégica para atraer el talento que impulsa nuestro negocio. Una persona que no se limite a publicar vacantes y esperar candidatos, sino que sepa dónde buscarlos, cómo conectar con ellos y qué hacer para lograr contrataciones oportunas y de calidad.
Buscamos a alguien que disfrute los retos, se mueva con autonomía, trabaje con indicadores y utilice la inteligencia artificial y la tecnología para llevar la selección a otro nivel.
Cuál será tu misión
Liderar la ejecución de procesos de selección masivos y especializados, asegurando la cobertura oportuna de las vacantes, una sobresaliente experiencia para los candidatos y resultados medibles para el negocio. Tendrás un papel clave en el fortalecimiento de nuestras estrategias de atracción, el uso inteligente de los datos y la automatización de procesos.
Qué harás en este rol
Liderar procesos de selección de principio a fin gestionar convocatorias masivas, procesos especializados y búsquedas de difícil consecución, cumpliendo los tiempos definidos.
Hacer sourcing de verdad encontrar talento mediante búsquedas booleanas, LinkedIn, bases de datos, referidos, comunidades y fuentes alternativas.
Gestionar múltiples vacantes simultáneamente priorizar, organizar y mantener la trazabilidad de los procesos sin perder velocidad ni calidad.
Trabajar de la mano con los líderes entender las necesidades de cada área, calibrar perfiles y proponer alternativas cuando las expectativas del mercado no coincidan con las condiciones de la vacante.
Tomar decisiones con datos hacer seguimiento a indicadores como Time to Fill, Time to Hire, cumplimiento de SLA y efectividad de las fuentes de reclutamiento.
Aprovechar la tecnología y la IA incorporar herramientas como ChatGPT, Claude o Copilot para optimizar el sourcing, el análisis de hojas de vida, las entrevistas,



la comunicación y los reportes.
Fortalecer nuestros procesos construir bases de talento anticipadas, reactivar candidatos, identificar oportunidades de automatización y proponer mejoras que generen resultados medibles.
Cuidar la experiencia del candidato mantener una comunicación oportuna y asegurar el cierre de los procesos con respuestas claras.
Contribuir a la calidad de las contrataciones hacer seguimiento a los resultados y a la rotación temprana para identificar oportunidades de mejora.
Qué buscamos en ti
Profesional en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
Experiencia mínima de 4 años en selección, incluyendo al menos 2 años en procesos masivos de alto volumen.
Experiencia en BPO, contact center o sectores de alta demanda de contratación, como servicios, retail, logística o empresas de servicios temporales.
Experiencia gestionando más de 15 vacantes simultáneamente.
Dominio de sourcing activo y búsquedas booleanas debes saber encontrar candidatos más allá de las bolsas de empleo.
Experiencia en selección de perfiles especializados y cargos de difícil consecución.
Manejo de ATS, preferiblemente Pandapé, y LinkedIn.
Conocimiento de indicadores de selección, seguimiento de procesos y análisis de resultados en Excel.
Experiencia en entrevistas por competencias, assessment centers y aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas.
Inglés conversacional nivel B1.
Uso práctico y recurrente de herramientas de inteligencia artificial aplicadas a la selección.
Qué te hará destacar
Más que cumplir requisitos, queremos conocer tus resultados.



Nos encantará saber cómo has reducido los tiempos de contratación, cubierto campañas de alto volumen, encontrado candidatos difíciles de atraer o transformado un proceso mediante automatización e inteligencia artificial.
También valoramos la capacidad de proponer mejoras, construir estrategias de referidos, desarrollar tableros de seguimiento y convertir los datos en decisiones.
Cómo es la persona que buscamos
Una persona dinámica, organizada y perseverante, que responda con agilidad, tenga criterio para identificar talento de alto potencial y sepa priorizar cuando todo parece urgente.
Alguien que se comunique con claridad, construya relaciones de confianza con los líderes y tenga la iniciativa para proponer soluciones. Una persona que entienda que seleccionar no es solo cubrir una vacante, sino encontrar a quien realmente puede aportar al negocio.
Qué te ofrecemos
Salario A convenir según experiencia.
Ubicación Bogotá, zona norte. Virrey
Modalidad presencial durante los primeros dos meses posteriormente, modalidad híbrida según resultados.
Equipo trabajarás de la mano con la Manager de People y participarás activamente en la evolución de nuestros procesos de atracción de talento.
Te identificas con este reto
Si tienes mentalidad de mejora continua, te apasiona encontrar talento, trabajas con indicadores y sabes que la inteligencia artificial puede ser una aliada real no solo una herramienta para redactar textos, queremos conocerte.
Postúlate y cuéntanos cuál ha sido tu mayor logro en selección y cómo has utilizado la tecnología para mejorar tus resultados.
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