Analista de Gestión Organizacional

Palabras principal:
Analista de Gestión Organizacional
Analista de Compensaciones
Analista de Recursos Humanos
Estructura Salarial
Compensación y Ventajas

Se requiere un Analista de Gestión Organizacional para fortalecer la gestión estratégica del talento mediante el análisis de compensación, arquitectura organizacional y estructura salarial. El cargo contribuye a la equidad interna y la competitividad externa. Adicionalmente, se busca un Analista de Compensaciones y Analista de Recursos Humanos orientado al diseño de bandas salariales y administración técnica de la paga variable.

Responsabilidades:
Fortalecer la gestión estratégica del talento con enfoque en compensación y estructura salarial
Diseñar y administrar bandas salariales en organizaciones de gran tamaño
Realizar análisis de equidad interna y competitividad salarial
Administrar esquemas de paga variable
Desarrollar proyectos de arquitectura organizacional

Requerimientos:




Título cualificado en Administración de Empresas Ingeniería Industrial o carreras afines
Especialización en Recursos Humanos Gestión del Talento o áreas relacionadas
Experiencia sólida en arquitectura organizacional compensación y beneficios diseño y administración de bandas salariales y estructuras salariales en empresas de gran tamaño
Experiencia en análisis de equidad interna competitividad salarial y paga variable
Capacidad analítica pensamiento estratégico orientación a resultados y habilidad para relacionamiento
Manejo avanzado de Excel

Nivel de educación:
Especialización/ Maestría

Sectores laborales:
Recursos Humanos

Cargo:
Analista

Otras habilidades:

Habilidades técnicas:
Excel Avanzado
Bandas Salariales

Habilidades interpersonales:
Pensamiento estratégico
Orientación a resultados

📌 Analista De Gestión Organizacional Bogotá
🏢 Magneto Atracción
📍 Bogotá