Perfil requerido

Formación académica:

Tecnólogo(a) en Gestión del Talento Humano y/o Cualificado en Psicología.

Experiencia:

Mínimo 2 años de experiencia en procesos relacionados con gestión humana, selección, contratación, bienestar, capacitación y administración del talento humano.

Objetivo del cargo

Coordinar y gestionar los procesos relacionados con el talento humano de la organización, garantizando una adecuada administración del personal, el cumplimiento de las políticas internas y la ejecución de estrategias orientadas al bienestar, desarrollo, clima organizacional y desempeño de los colaboradores.

Conocimientos y competencias

• Reclutamiento y selección de personal, utilizando diferentes fuentes y herramientas para la búsqueda y atracción de candidatos.

• Gestión de procesos de contratación, incluyendo elaboración de contratos, afiliaciones al sistema de seguridad social e inducción de nuevos colaboradores.

• Reporte y gestión de novedades de nómina dentro de las fechas establecidas por el área responsable.

• Registro, seguimiento y radicación de incapacidades y demás novedades relacionadas con el personal.

• Planeación y ejecución de actividades de bienestar, de acuerdo con el cronograma establecido por la organización.

• Elaboración y seguimiento de presupuestos relacionados con las actividades de gestión humana.

• Elaboración y presentación de informes e indicadores de gestión del área.

• Participación en procesos disciplinarios y acompañamiento en diligencias de descargos, de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos.

• Planeación,



programación y gestión de actividades de capacitación y formación del personal.

• Gestión de los procesos de desvinculación de colaboradores, de acuerdo con las solicitudes y procedimientos establecidos.

• Diseño y ejecución de programas de desarrollo y capacitación orientados al fortalecimiento de las habilidades y competencias de los colaboradores.

• Diseño, implementación y seguimiento de procesos de evaluación de desempeño, proporcionando retroalimentación oportuna.

• Diseño y seguimiento de estrategias de medición de clima organizacional, análisis de resultados y generación de planes de acción.

• Administración de programas de bienestar y compensación, de acuerdo con las políticas y lineamientos de la compañía.

• Gestión y resolución de conflictos laborales, promoviendo un ambiente de trabajo saludable, el trabajo en equipo y la colaboración.

• Supervisión y seguimiento de las tareas asignadas al equipo de trabajo.

• Manejo confidencial y responsable de la información relacionada con los colaboradores.

Competencias laborales

• Liderazgo y capacidad de gestión.

• Comunicación asertiva.

• Orientación al servicio.

• Trabajo en equipo.

• Resolución de conflictos.

• Planeación y organización.

• Orientación al logro.

• Capacidad de análisis.

• Manejo de información confidencial.

• Proactividad e iniciativa.

• Capacidad para trabajar bajo presión.

• Habilidades de negociación y mediación.

Condiciones laborales

Horario:

Lunes a viernes de 8:00 a.

m.

a 5:00 p.

m.

y sábados cada 15 días.

Modalidad: Presencial.

Experiencia requerida: 2 años.

📌 Coordinador(a) Talento Humano (Bogotá, D.C.)
🏢 TEMWOK
📍 Bogotá, D.C.