En HITSS Colombia buscamos un(a) Profesional Atracción de Talento Senior con experiencia sólida en selección de perfiles tecnológicos y capacidad para gestionar procesos de atracción de talento de principio a fin, acompañar al cliente interno y facilitar la operación del equipo para garantizar el cumplimiento de las necesidades de contratación.

Buscamos una persona con visión integral del proceso, orientación a resultados, excelentes habilidades de comunicación y capacidad para movilizar al equipo frente a prioridades, compromisos y objetivos.

Gestionar procesos de atracción y selección de talento especializado en tecnología, comprendiendo las necesidades del negocio y asegurando la identificación oportuna de perfiles altamente especializados.

Además de gestionar tus propios procesos, tendrás un rol fundamental como referente de la operación , apoyando la organización de prioridades, seguimiento de vacantes, resolución de novedades y articulación entre el equipo de Atracción de Talento, líderes y clientes internos.

Principales responsabilidades

- Gestionar procesos de selección end to end , desde el levantamiento del perfil hasta el ingreso del candidato.

- Realizar levantamiento y entendimiento de requerimientos con líderes y clientes internos.

- Ejecutar estrategias de búsqueda, hunting y atracción de talento especializado en tecnología.

- Gestionar procesos de selección para perfiles asociados a:
- Desarrollo de software.

- Arquitectura de software.

- DevOps y Cloud.

- Redes y telecomunicaciones.

- Datos, BI y analítica.

- SAP y aplicaciones empresariales.

- Preventa y arquitectura de soluciones.

- Soporte, operación y servicios gestionados.

- Otros perfiles especializados del ecosistema tecnológico.

- Realizar entrevistas por competencias y validaciones iniciales de conocimientos técnicos.

- Coordinar entrevistas técnicas, pruebas,



assessments y demás etapas del proceso.

- Realizar seguimiento permanente a candidatos y líderes durante el proceso de selección.

- Gestionar múltiples vacantes simultáneamente, estableciendo prioridades según las necesidades del negocio.

- Hacer seguimiento a indicadores de selección, tiempos de cobertura, avances, pendientes y cumplimiento de compromisos.

- Consolidar y analizar información de los procesos utilizando Excel .

- Presentar avances, riesgos, dificultades y planes de acción a clientes internos y stakeholders.

- Facilitar espacios de seguimiento y organización del equipo, promoviendo el cumplimiento de prioridades y acuerdos.

- Apoyar la distribución y seguimiento de requerimientos de acuerdo con la capacidad y necesidades de la operación.

- Identificar oportunidades de mejora y proponer ajustes en procesos, herramientas y estrategias de atracción.

- Mantener una comunicación cercana y efectiva con candidatos, líderes, clientes y demás áreas involucradas.

Perfil requerido

- Psicología.

- Ingeniería Industrial.

- Gestión Humana.

Buscamos una persona con mínimo 4 años de experiencia en Atracción y Selección , con experiencia indispensable reclutando perfiles de tecnología .

Es fundamental haber gestionado procesos de selección relacionados con diferentes áreas del ecosistema TI y comprender, a nivel funcional, las diferencias entre perfiles de desarrollo, infraestructura, Cloud, Data Center, ciberseguridad, datos, preventa y demás especialidades tecnológicas.





Conocimientos y experiencia requerida

- Reclutamiento y selección de perfiles TI.

- Hunting y búsqueda directa de candidatos.

- Manejo de portales de empleo y herramientas de búsqueda especializada.

- Entrevistas por competencias.

- Levantamiento de perfiles con líderes técnicos.

- Seguimiento de indicadores de selección.

- Manejo de clientes internos y stakeholders.

- Gestión simultánea de múltiples vacantes y prioridades.

- Elaboración de informes y seguimiento de procesos.

- Deseable experiencia con ATS y herramientas de gestión de candidatos.

- Deseable experiencia en LinkedIn Recruiter.

- Deseable conocimiento de SAP SuccessFactors Recruiting u otros ATS.

Competencias

Buscamos una persona con:

- Capacidad para facilitar y movilizar equipos.

- Orientación a resultados y cumplimiento.

- Planeación y organización.

- Capacidad de priorización.

- Comunicación clara y asertiva.

- Manejo efectivo de clientes y stakeholders.

- Capacidad de negociación.

- Pensamiento analítico.

- Autonomía y toma de decisiones.

- Proactividad y sentido de urgencia.

- Capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos y de alta demanda.

- Orientación al servicio y experiencia del candidato.

Importante

La experiencia en selección de perfiles tecnológicos es indispensable .

Buscamos una persona que conozca el mercado TI, comprenda las particularidades de los diferentes perfiles y tenga experiencia real gestionando procesos de selección especializados.

En el marco de nuestro compromiso con la equidad de género y el programa Equipares , extendemos especialmente la invitación a personas con experiencia en Atracción de Talento TI a participar en esta convocatoria.

La oportunidad está abierta a todas las personas que cumplan con el perfil, sin distinción de género.

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📌 Profesional Atracción de Talento Senior TI (Bogotá)
🏢 Hitss Colombia
📍 Bogotá