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Misión del Cargo

Diseñar, liderar e implementar la estrategia de Talento y Cultura para Colombia, asegurando la atracción, desarrollo, compromiso y sostenibilidad del talento, mediante procesos alineados a las prioridades del negocio y la cultura organizacional. Garantizar la administración integral de Recursos Humanos de la Oficina Central de Servicios, así como la implementación de programas de capacitación, desarrollo, cultura y gestión del cambio que fortalezcan las capacidades organizacionales y la experiência del colaborador.

Principales Funciones y Responsabilidades

Estrategia de Talento

- Liderar la estrategia integral de talento para Colombia alineada a los objetivos del negocio y lineamientos regionales.
- Garantizar el ciclo de talento en todas sus etapas: atracción, selección, desarrollo, sucesión, desempeño y movilidad interna.
- Asegurar la identificación de talento principal y planes de sucesión para posiciones críticas y gerenciales.
- Dar visibilidad del talento local al corporativo y a los equipos regionales.

Cultura Organizacional y Change Management

- Liderar iniciativas de cultura organizacional, engagement y transformación cultural.
- Coordinar programas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).
- Gestionar estrategias de change management que faciliten la adopción de cambios organizacionales.
- Promover ambientes de trabajo inclusivos, colaborativos y de alto desempeño.

Formación y Desarrollo





- Diseñar y ejecutar el plan anual de capacitación y desarrollo organizacional.
- Identificar necesidades de formación técnicas, funcionales y de liderazgo.
- Asegurar la implementación de programas de desarrollo de capacidades y liderazgo.
- Medir el impacto y efectividad de los programas de entrenamiento y formación.

Administración de Recursos Humanos - Oficina Central de Servicios

- Liderar la administración integral de RH de la Oficina Central de Servicios en Colombia.
- Garantizar el cumplimiento de políticas, procedimientos y normatividad laboral vigente.
- Supervisar procesos administrativos de talento humano en coordinación con áreas de soporte.
- Acompañar a líderes y colaboradores en temas de gestión de personas, clima y desempeño.

Atracción y Marca Empleadora

- Garantizar procesos efectivos de reclutamiento y selección para posiciones estratégicas y especializadas.
- Fortalecer iniciativas de employer branding y posicionamiento de la compañía como marca empleadora.

Gestión Organizacional

- Analizar indicadores de talento, clima y desempeño para la toma de decisiones.
- Liderar proyectos organizacionales relacionados con estructura, capacidades y efectividad.
- Gestionar presupuesto del área y optimización de recursos asociados a talento y cultura.

Perfil del Cargo

Formación Académica

- Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.




- Requisito especialización o maestría en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas.
- Deseable certificación en metodologías de liderazgo, cultura o gestión del cambio.

Experiência Requerida

- Entre 5 y 8 años de experiência en procesos estratégicos de Talento Humano.

- Mínimo 3 años liderando equipos o posiciones gerenciales.

- Experiência en:

- Gestión de talento y sucesión

- Cultura organizacional

- Formación y desarrollo

- Gestión del cambio

- Selección de posiciones estratégicas

- Administración de RH

- Diseño e implementación de programas de capacitación

- Deseable experiência en compañías multinacionales o estructuras regionales.

Conocimientos Técnicos

- Gestión estratégica de talento
- Planeación de sucesión
- Evaluación de desempeño y potencial
- Metodologías de desarrollo organizacional
- Change Management
- Cultura y engagement
- Legislación laboral colombiana
- Manejo de indicadores y analítica de talento
- Microsoft Office y herramientas de gestión de talento
- Inglés intermedio/avanzado deseable

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar.

Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinción de edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no

📌 Gerente Gestión Talento (Bogotá)
🏢 Coca-Cola Femsa
📍 Bogotá