Empresa de Ingenieria, requiere para su equipo de trabajo Pasante SENA o afines. Área: Gestión Humana / Talento Humano Nivel: Pasante / Etapa Productiva Tipo de vinculación: Contrato de aprendizaje, según corresponda Lugar de trabajo: Bogotá D.
C. Propósito del cargo Apoyar la gestión administrativa y operativa del área de Gestión Humana, contribuyendo al adecuado desarrollo de los procesos relacionados con selección, contratación, archivo, bienestar, capacitación, seguridad social y atención al colaborador, de acuerdo con los procedimientos y políticas de la organización. Responsabilidades principales Brindar apoyo administrativo en los diferentes procesos de Gestión Humana. Mantener actualizada y organizada la documentación de los colaboradores. Apoyar los procesos de selección, contratación e ingreso de personal. Apoyar la ejecución de actividades de bienestar, clima laboral y comunicación interna. Contribuir a la organización y seguimiento de actividades de capacitación e inducción. Apoyar la elaboración y actualización de bases de datos e indicadores del área. Mantener la confidencialidad de la información personal y laboral de los colaboradores. Atender oportunamente las solicitudes internas relacionadas con los procesos de Gestión Humana. Apoyar las actividades administrativas relacionadas con seguridad social y novedades de personal. Cumplir los procedimientos internos y las disposiciones de seguridad y salud en el trabajo. Funciones Gestión documental Organizar y mantener actualizadas las hojas de vida y expedientes laborales. Apoyar la digitalización,



clasificación y archivo de documentos. Verificar que la documentación requerida para el ingreso de personal se encuentre completa. Apoyar la elaboración y entrega de certificados y documentos laborales. Selección y contratación Publicar y actualizar ofertas laborales en los diferentes canales autorizados. Realizar preselección de hojas de vida de acuerdo con los perfiles establecidos. Apoyar la programación de entrevistas y pruebas. Realizar seguimiento a candidatos durante el proceso de selección. Apoyar la recopilación de documentos para contratación e ingreso. Bienestar y clima laboral Apoyar la organización y ejecución de actividades de bienestar. Participar en campañas de integración, reconocimiento y comunicación interna. Apoyar la aplicación y seguimiento de encuestas de clima laboral. Contribuir a la elaboración de piezas y comunicaciones dirigidas a los colaboradores. Capacitación e inducción Apoyar la programación de actividades de inducción y capacitación. Llevar control de asistencia y evaluaciones. Organizar los soportes y registros de las capacitaciones. Apoyar el seguimiento al cumplimiento del plan de capacitación. Administración de personal Apoyar el registro y actualización de novedades de personal. Elaborar y actualizar bases de datos del área. Apoyar el seguimiento de vacaciones, incapacidades, permisos y demás novedades. Apoyar la gestión de afiliaciones y novedades ante las entidades correspondientes, bajo supervisión. Preparar informes básicos solicitados por la coordinación.

📌 PASANTE DE GESTIÓN HUMANA (Bogotá)
🏢 Grupo Azer
📍 Bogotá