? ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Brindar soporte integral en los procesos clave de Recursos Humanos, con enfoque en la gestión administrativa, disciplinaria, bienestar, comunicación interna y seguimiento estratégico.

Este rol es fundamental para fortalecer la experiencia del colaborador, garantizar el cumplimiento normativo y alinear el talento con los objetivos de la organización.

? ¿Qué vas a hacer?

1.

Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo Administrar procesos disciplinarios de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo y la normatividad colombiana.

Elaborar citaciones, actas y reportes, participando activamente en comités disciplinarios.

Acompañar líderes en la gestión de equipos y resolución de conflictos, promoviendo relaciones laborales sanas y transparentes.

2.

Soporte en Nómina y CompensaciónConsolidar y validar novedades de nómina (incapacidades, licencias, ausencias, descuentos, retiros).





Asegurar la correcta aplicación de incentivos extralegales, convenios corporativos y políticas internas.

Servir de enlace entre RRHH y nómina para garantizar cierres mensuales exactos y oportunos.

3.

Gestión de Indicadores y Reportes (KPIs) Monitorear, analizar y presentar indicadores clave: rotación, ausentismo, headcount, tiempos de respuesta y NPS interno.

Generar reportes estratégicos y proponer mejoras basadas en data.

Participar en proyectos de automatización y digitalización de procesos de gestión humana.

4.

Procesos de Desvinculación Liderar el proceso de salida del colaborador (entrevista de salida, paz y salvo, cierre administrativo y documental).

Identificar causas de desvinculación y tendencias de rotación para retroalimentar la estrategia de retención.

📌 Analista de Recursos Humanos (Bogotá)
🏢 Puppis
📍 Bogotá