Garantizar el cumplimiento normativo y legal de la vida laboral del colaborador a través del liderazgo de los procesos disciplinarios, la articulación con entes/comités, la supervisión del SG-SST y la gestión operativa del equipo a cargo, asegurando reportes rigurosos para la Dirección General. supervisando los procesos de relaciones laborales, disciplinarios, desarrollo y seguridad y salud en el trabajo (SST), asegurando el alineamiento con los objetivos del negocio.

Responsabilidades• Ciclo Laboral y Administración de Personal: Coordinar el proceso de onboarding para garantizar una bienvenida e inducción consistente. Gestionar las novedades de contratos, afiliaciones a la seguridad social y demás trámites operativos de la vida laboral del equipo.
• Relaciones Laborales y Procesos Disciplinarios: Liderar la relación con los colaboradores, comités de convivencia, previniendo y resolviendo conflictos. Documentar y ejecutar los procesos disciplinarios (descargos y llamados de atención) asegurando el debido proceso y la normativa colombiana vigente.
• Desarrollo, Clima y Estrategia:



Supervisar las evaluaciones de desempeño, planes de formación y desarrollo de talento. Medir el clima organizacional e implementar acciones de mejora. Diseñar e impulsar estrategias de HR totalmente alineadas con los objetivos del negocio.
• Supervisión y Analítica de HR: Liderar de forma transversal todas las áreas de gestión humana ( desarrollo y relaciones laborales). Consolidar reportes e indicadores fundamental para la toma de decisiones estratégicas de la Dirección.
• Sistema de Gestión de SST: Garantizar la correcta implementación y seguimiento del SG-SST. Liderar la identificación de peligros, la evaluación de riesgos laborales y el reporte de accidentes, velando por el cumplimiento normativo en permanente articulación con la ARL.

Requisitos Obligatorios• Formación académica: Competente en Administración de Empresas, Psicología, Derecho, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Normat

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