Solidaridad ( )es una organización internacional con más de 50 años de experiencia promoviendo el desarrollo de cadenas agrícolas, pecuarias y mineras responsables a nivel mundial. Solidaridad construye en conjunto con empresas, cooperativas y entidades financieras soluciones colaborativas con el fin de mejorar el desempeño de los productores de pequeña escala. La organización tiene 40 oficinas a nivel global y más de 1.100 colaboradores.

Desde 2012 Solidaridad implementa en Colombia programas para apoyar al sector agrícola en su transición hacia cadenas de valor más responsables. Solidaridad ofrece el desarrollo e implementación de soluciones educativas, digitales, financieras y ambientales para apoyar el fortalecimiento de las cadenas productivas. La oficina realiza estudios y facilita diálogos multi-actores a nivel sectorial.

La oficina en Colombia busca un(a) Líder de RRHH quien se encargará de administrar y gestionar los procesos de la subárea de Recursos Humanos. La ubicación del puesto es en Bogotá, bajo modalidad de trabajo híbrida .

Solidaridad es una organización que valora la diversidad y garantiza la igualdad de oportunidades para todos los candidatos,independientemente de su edad, raza, género, clase, nacionalidad, orientación sexual, religión o creencias.

El proceso de selección se hará bajo principios de transparencia, objetividad, legalidad, integridad, equidad, inclusión, diversidad y sin discriminación alguna, se llevará a cabo de forma abierta y con libre competencia.

Aclarar si el cargo está abierto únicamente a candidatos con nacionalidad colombiana o si se aceptan extranjeros con permiso/visa de trabajo vigente. Recordar el límite legal de personal extranjero (art. 74 CST: máx. 10% en empresas con más de 10 trabajadores, salvo personal técnico especializado no disponible en el país).

Objetivo

El objetivo del Líder de Recursos Humanos será administrar y gestionar las actividades relacionadas con los procesos pertenecientes al área de Recursos Humanos de la oficina de Solidaridad Colombia, garantizando el cumplimiento de las políticas, procedimientos y normativa laboral vigente, así como el desarrollo de un ambiente laboral positivo y productivo. Este rol es crucial para asegurar la atracción, retención y desarrollo del personal necesario para cumplir con la misión y los objetivos de la organización.

Como Líder de RRHH , usted:

- Reporta a la Gerencia Administrativa y Financiera , Solidaridad Colombia;
- Trabaja en estrecha colaboración con los equipos de programa y las unidades de negocio en Colombia, así como con aliados externos y entidades requeridas para el desarrollo de sus responsabilidades.
- Diseñar, implementar y dar seguimiento a la estrategia y plan anual de Recursos Humanos de Colombia, así como con los lineamientos globales de Solidaridad.
- Realizar el control y seguimiento mensual a los contratos laborales y prorrogas de contrato según la legislación laboral vigente, informando de manera oportuna al Country Manager y gerencias o Lideres de áreas correspondiente.
- Elaborar contratos y otrosí laborales, así como la demás documentación necesaria o solicitada tal como certificados u otros.
- Supervisar y mantener actualizada la gestión de compensaciones y beneficios, así como el trámite de licencias, incapacidades y vacaciones.
- Gestionar y realizar procesos de reclutamiento, selección, inducción y capacitación del personal, de acuerdo con la normatividad laboral vigente y requisitos establecidos por los financiadores.




- Hacer seguimiento y apoyar el diligenciamiento de “Timesheets” de manera mensual” con la dedicación del personal asignado a los proyectos.
- Garantizar y controlar de forma mensual que los procesos relacionados con liquidación y pago de la nómina y seguridad social se ejecuten de forma adecuada según la normatividad en el software de nómina y las fechas establecidas por la Gerencia Administrativa y Financiera.
- Gestionar los procesos de desvinculación laboral y garantizar el adecuado manejo, custodia y archivo de la documentación del área de RRHH.
- Realizar seguimiento, documentar y ser responsable de los procesos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), incluyendo la articulación con la ARL.
- Velar por el cumplimiento de la legislación laboral colombiana y demás normativa aplicable, monitoreando cambios regulatorios, evaluando sus implicancias para la organización y coordinando con asesores legales la implementación de las medidas necesarias
- Mantener al día la base de datos de empleados para generar reportes internos o externos.
- Responder solicitudes de auditoría relacionadas con la información administrada por el área de Recursos Humanos y Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Desarrollar, monitorear y actualizar programas de desarrollo y bienestar para empleados.
- Mantener y propiciar un ambiente de trabajo seguro y saludable.
- Manejar y apoyar la resolución de conflictos laborales y procesos disciplinarios de manera justa y consistente, así como incorporar la prevención y gestión de relaciones laborales, asesoramiento a líderes y aplicación consistente de políticas.
- Administrar las herramientas y plataformas corporativas asignadas al área, garantizando una gestión adecuada de licencias y accesos. (Buk, G-Suite)
- Incorporar en los procesos indicadores de rotación, ausentismo, HeadCount, contratación, desempeño, vacaciones, costos laborales y otros KPI de personas.
- Actualizar la información de las plataformas globales (Plaza y Google – cuentas de email).
- Realizar seguimiento a los casos legales y disciplinarios del área, gestionando la comunicación con los asesores jurídicos externos y manteniendo la reserva y confidencialidad requerida en el manejo de la información.
- Gestionar la comunicación interna y promover una comunicación abierta y efectiva.
- Fomentar una cultura organizacional positiva y orientada a resultados.
- Implementar planes de acción como resultados de evaluaciones del clima laboral a nivel institucional.
- Coordinar el ciclo de gestión del desempeño, incluyendo establecimiento de objetivos, seguimiento, evaluación, feedback y planes de desarrollo con las áreas.
- Acompañar procesos de cambio organizacional, reestructuración y transformación, procurando una adecuada gestión de personas, comunicación y mitigación de riesgos laborales.
- Aplicar y hacer seguimiento a las políticas de salvaguarda (prevención de la explotación y el abuso sexual – PSEA) y demás estándares de conducta exigidos por la organización y sus financiadores.
- Verificar, en los procesos de contratación,



que no se encuentren en listas restrictivas o de sanciones internacionales (ONU, OFAC, entre otras), conforme a las políticas de debida diligencia de la organización.
- Cumplir con las normas establecidas en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
- Participar activamente en las capacitaciones y actividades relacionadas con el SG-SST.
- Reportar incidentes, riesgos o condiciones inseguras al área encargada.
- Cumplir y promover el marco ético y normativo de la organización , actuando conforme al Código de Ética, reglamentos internos, políticas institucionales y disposiciones legales aplicables.
- Actuar con integridad, transparencia y responsabilidad , declarando oportunamente conflictos de interés y reportando situaciones de fraude, corrupción, irregularidades o malas prácticas.
- Proteger la información institucional y los datos personales , garantizando su confidencialidad, integridad y uso adecuado, en cumplimiento de las políticas de seguridad de la información.
- Fomentar entornos laborales seguros, respetuosos e inclusivos , haciendo uso responsable de los recursos organizacionales y participando en procesos de formación y sensibilización establecidos.
- Profesional en Administración de Empresas, Contaduría, Psicología, Derecho o Ingeniería Industrial
- Deseable posgrado o especialización en Gestión Humana, Derecho Laboral o afines
- Curso certificado de 50 horas del SG-SST

CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA

- Competente en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Informática, Ingeniería Electrónica, Ingeniería de Telecomunicaciones, In
- Experiencia mínima de 5 años liderando procesos integrales de Recursos Humanos (selección, contratación, nómina y bienestar).
- Conocimiento sólido de la legislación laboral colombiana vigente y su aplicación práctica.
- Experiencia en la administración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
- Deseable experiencia en organizaciones sin ánimo de lucro o cooperación internacional, y conocimiento de requisitos administrativos de entidades financiadoras.
- Liderazgo y planificación para la gestión de equipos.
- Comunicación asertiva, empatía y habilidades interpersonales para la resolución de conflictos.
- Orientación al detalle, capacidad de organización y manejo de herramientas tecnológicas de gestión humana.
- Orientación al servicio interno y construcción de relaciones.
- Enfoque en resultado.
- Pensamiento Estratégico.

Se espera que el candidato seleccionado comience en octubre de 2026 . La organización tiene un ambiente laboral con alcance internacional.

Solidaridad ofrece un salario competitivo en el sector sin ánimo de lucro, con beneficios laborales.

El contrato será a término definido con posibilidad de extensión según desempeño y disponibilidad presupuestal.

¿Tendrá personal a cargo? NO

¿Debe tener disponibilidad para viajar? SI

¿ Interesado en aprender y crecer dentro de una organización internacional ?

De acuerdo con la política de Solidaridad, los candidatos que tengan parientes (hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo grado de afinidad, incluyendo cónyuge) trabajando para la organización como funcionarios o parte de la fuerza contractual complementaria, podrán proveer servicios a Solidaridad, siempre y cuando no trabajen en la misma area o departamento. Esta medida busca garantizar la transparencia y evitar conflictos de interés dentro de la organización.

#J-18808-Ljbffr

📌 Convocatoria: Líder de recursos humanos (Bogotá)
🏢 Solidaridad Latam
📍 Bogotá