DescripciónLÍDER CORPORATIVO DE GESTIÓN HUMANA Y SST | ENTORNO MULTINACIONAL | BOGOTÁEn ACIERTA HEADHUNTER lideramos esta búsqueda para una compañía con operación corporativa y entorno multicultural, que busca fortalecer su estructura interna a través de un rol integral con responsabilidad sobre Gestión Humana, Administración y Seguridad y Salud en el Trabajo.¿Tienes experiencia liderando procesos de talento humano y además cuentas con formación y experiencia comprobable en Seguridad y Salud en el Trabajo?Buscamos un/a Líder Corporativo de Gestión Humana y SST con criterio, estructura y capacidad de ejecución, que pueda integrar atracción de talento, administración de personal, bienestar, cultura, acompañamiento a líderes y gestión de SG-SST dentro de una organización con visión corporativa.DESCRIPCIÓN GENERALLa posición será responsable de liderar y ejecutar los procesos de Gestión Humana, Administración y Seguridad y Salud en el Trabajo, asegurando una operación organizada, cumplimiento interno y una adecuada experiencia para colaboradores y líderes.El cargo tendrá responsabilidad sobre selección, entrevistas, referenciación, onboarding, novedades de nómina, bienestar, estructura organizacional, cultura y seguimiento integral del SG-SST.Buscamos una persona capaz de combinar gestión de personas con disciplina de cumplimiento, que entienda tanto las dinámicas de talento como la importancia de identificar riesgos, hacer seguimiento a planes de trabajo y mantener actualizada la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.RequisitosFORMACIÓN ACADÉMICAProfesional en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.Deseable especialización en Recursos Humanos, Gestión Humana, Desarrollo Organizacional, Seguridad y Salud en el Trabajo o áreas relacionadas.Formación certificada en Seguridad y Salud en el Trabajo.Licencia vigente en SST o certificación habilitante equivalente será altamente valorada y deberá ser demostrable.Conocimientos de Excel y Power BI son importantes.Formación complementaria en legislación laboral, bienestar, cultura organizacional, selección o cumplimiento será valorada.Inglés nivel B2 requerido.EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOSMínimo 5 a 7 años de experiencia en Gestión Humana y administración de personal.Experiencia liderando procesos de selección de principio a fin.Experiencia realizando entrevistas por competencias y validación de referencias laborales.Conocimiento de administración de personal, novedades de nómina, seguridad social, vacaciones, certificaciones y retiros.Experiencia en bienestar, clima,



cultura y experiencia del colaborador.Experiencia comprobable en implementación, coordinación o seguimiento del SG-SST.Manejo de planes de trabajo, matrices de riesgo, indicadores, capacitaciones, comités y acciones de mejora relacionadas con SST.Conocimiento de normatividad colombiana aplicable a Seguridad y Salud en el Trabajo.Experiencia coordinando proveedores o asesores externos de SST será valorada.Manejo funcional de plataformas de Gestión Humana, idealmente Buk.Deseable experiencia en compañías multinacionales, multiculturales o con interacción regional.RESPONSABILIDADES CLAVELiderar integralmente los procesos de Gestión Humana y Administración.Ejecutar procesos de selección, entrevistas y referenciación.Acompañar a líderes en necesidades de talento, estructura y clima.Coordinar onboarding, bienestar, comunicación interna y experiencia del colaborador.Gestionar la administración de personal y asegurar cumplimiento documental.Liderar o coordinar la ejecución del SG-SST de la organización.Asegurar seguimiento a planes de trabajo, indicadores, riesgos y acciones de mejora en SST.Coordinar capacitaciones y actividades relacionadas con seguridad y bienestar.Mantener actualizados los documentos y soportes requeridos para auditorías o revisiones de cumplimiento.Articular la gestión local con lineamientos corporativos de talento humano.FUNCIONES PRINCIPALESPublicar vacantes, filtrar hojas de vida y coordinar procesos de selección.Realizar entrevistas iniciales y por competencias.Ejecutar validaciones y referencias laborales.Gestionar novedades de nómina, vacaciones y documentación del personal.Administrar y hacer seguimiento a la plataforma Buk y demás herramientas del área.Coordinar procesos de inducción y onboarding.Desarrollar actividades de bienestar y cultura.Mantener actualizado el plan anual de trabajo de SST.Hacer seguimiento a la matriz de peligros y riesgos.Coordinar capacitaciones, inspecciones y actividades preventivas.Hacer seguimiento a incidentes, accidentes y acciones correctivas cuando corresponda.Coordinar actividades de COPASST,



Comité de Convivencia u otros comités aplicables.Preparar información requerida en auditorías o revisiones de SST.Acompañar procesos de cumplimiento laboral y organizacional.Apoyar la actualización de perfiles de cargo y estructura.COMPETENCIAS CLAVEVisión integral de Gestión Humana: para conectar talento, cultura, administración y cumplimiento.Criterio en SST: para identificar riesgos, priorizar acciones y asegurar seguimiento.Capacidad de análisis: para evaluar talento, indicadores y situaciones de riesgo.Comunicación asertiva: para relacionarse con líderes, colaboradores y proveedores.Organización: indispensable para gestionar procesos simultáneos y obligaciones de cumplimiento.Criterio relacional: para entrevistar, acompañar y manejar situaciones sensibles.Adaptabilidad cultural: importante en una organización con interacción multicultural.Resolución de problemas: para responder con agilidad a necesidades humanas y operativas.Orientación al cumplimiento: clave para asegurar que los procesos laborales y de SST se ejecuten correctamente.INDICADORES DE GESTIÓNCumplimiento de procesos de selección y cobertura de vacantes.Cumplimiento de onboarding y administración de personal.Ejecución del plan de bienestar y cultura.Cumplimiento del plan anual de SG-SST.Cierre oportuno de acciones correctivas y preventivas.Cumplimiento de capacitaciones obligatorias.Actualización de matrices, soportes y documentación.Indicadores de ausentismo, accidentalidad y seguimiento preventivo.Cumplimiento de auditorías y requerimientos internos.Calidad y posibilidad de reportes de Gestión Humana y SST.BeneficiosOPORTUNIDAD Y BENEFICIOSPosición estratégica con impacto directo en personas, cultura, administración y cumplimiento.Rol presencial en Bogotá.Interacción transversal con líderes de diferentes áreas.Oportunidad de participar en una compañía con visión corporativa y entorno multicultural.Vinculación directa y estabilidad laboral.Beneficios corporativos y esquema de compensación competitivo.CONDICIONES DEL CARGOUbicación: Bogotá.Modalidad: presencial.Inglés B2 requerido.El cargo requiere manejo simultáneo de procesos de Gestión Humana y Seguridad y Salud en el Trabajo.La experiencia y formación en SST serán criterios relevantes dentro del proceso de selección.Si cuentas con experiencia integral en Gestión Humana y además tienes formación y experiencia comprobable en Seguridad y Salud en el Trabajo, queremos conocer tu trayectoria.UbicaciónColombia | CO,Bogotá, D.C. - Bogotá, D. C. | 11001Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados.#J-18808-Ljbffr

📌 Líder Corporativo De Gestión Humana Y Sst (Cundinamarca)
🏢 Acierta Headhunter
📍 Cundinamarca