Garantizar el cumplimiento normativo y legal de la vida laboral del colaborador a través del liderazgo de los procesos disciplinarios, la articulación con entes/comités, la supervisión del SG-SST y la gestión operativa del equipo a cargo, asegurando reportes precisos para la Dirección General. supervisando los procesos de relaciones laborales, disciplinarios, desarrollo y seguridad y salud en el trabajo (SST), asegurando el alineamiento con los objetivos del negocio.

Responsabilidades

- Ciclo Laboral y Administración de Personal: Coordinar el proceso de onboarding para garantizar una bienvenida e inducción consistente. Gestionar las novedades de contratos, afiliaciones a la seguridad social y demás trámites operativos de la vida laboral del equipo.
- Relaciones Laborales y Procesos Disciplinarios: Liderar la relación con los colaboradores, comités de convivencia, previniendo y resolviendo conflictos. Documentar y ejecutar los procesos disciplinarios (descargos y llamados de atención) asegurando el debido proceso y la normativa colombiana vigente.
- Desarrollo, Clima y Estrategia: Supervisar las evaluaciones de desempeño, planes de formación y desarrollo de talento. Medir el clima organizacional e implementar acciones de mejora. Diseñar e impulsar estrategias de HR totalmente alineadas con los objetivos del negocio.
- Supervisión y Analítica de HR: Liderar de forma transversal todas las áreas de gestión humana ( desarrollo y relaciones laborales). Consolidar reportes e indicadores clave para la toma de decisiones estratégicas de la Dirección.
- Sistema de Gestión de SST: Garantizar la correcta implementación y seguimiento del SG-SST. Liderar la identificación de peligros, la evaluación de riesgos laborales y el reporte de accidentes, velando por el cumplimiento normativo en permanente articulación con la ARL.

Garantizar el cumplimiento normativo y legal de la vida laboral del colaborador a través del liderazgo de los procesos disciplinarios, la articulación con entes/comités, la supervisión del SG-SST y la gestión operativa del equipo a cargo, asegurando reportes precisos para la Dirección General.



supervisando los procesos de relaciones laborales, disciplinarios, desarrollo y seguridad y salud en el trabajo (SST), asegurando el alineamiento con los objetivos del negocio.

Responsabilidades

- Ciclo Laboral y Administración de Personal: Coordinar el proceso de onboarding para garantizar una bienvenida e inducción consistente. Gestionar las novedades de contratos, afiliaciones a la seguridad social y demás trámites operativos de la vida laboral del equipo.
- Relaciones Laborales y Procesos Disciplinarios: Liderar la relación con los colaboradores, comités de convivencia, previniendo y resolviendo conflictos. Documentar y ejecutar los procesos disciplinarios (descargos y llamados de atención) asegurando el debido proceso y la normativa colombiana vigente.
- Desarrollo, Clima y Estrategia: Supervisar las evaluaciones de desempeño, planes de formación y desarrollo de talento. Medir el clima organizacional e implementar acciones de mejora. Diseñar e impulsar estrategias de HR totalmente alineadas con los objetivos del negocio.
- Supervisión y Analítica de HR: Liderar de forma transversal todas las áreas de gestión humana ( desarrollo y relaciones laborales). Consolidar reportes e indicadores principal para la toma de decisiones estratégicas de la Dirección.
- Sistema de Gestión de SST: Garantizar la correcta implementación y seguimiento del SG-SST. Liderar la identificación de peligros, la evaluación de riesgos laborales y el reporte de accidentes, velando por el cumplimiento normativo en permanente articulación con la ARL.

Requisitos Obligatorios

- Formación académica: Profesional en Administración de Empresas, Psicología, Derecho, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Normativa laboral colombiana:



Conocimiento sólido y actualizado de la legislación laboral en Colombia (Código Sustancial del Trabajo, procesos disciplinarios, descargos y contratación).
- Experiencia previa: Entre 4 y 6 años de experiencia liderando relaciones laborales, procesos disciplinarios y derecho laboral colombiano (descargos y debido proceso), además de la administración del ciclo de personal y el SG-SST. Debe contar con experiencia previa supervisando equipos de HR y manejando indicadores de gestión humana para la toma de decisiones directivas.
- Conocimiento y certificación en SST: Certificación vigente en el Curso Virtual de 50 horas del SG-SST e idoneidad para supervisar o implementar el Sistema de Gestión conforme a la Resolución 0312 de 2019.
- Procesos disciplinarios y relaciones laborales: Experiencia directa gestionando citaciones a descargos, llamados de atención y resolución de conflictos internos (Comité de Convivencia Laboral). procesos disciplinarios
- NOTA:

Requisitos Deseables

- Postgrado / Especialización: Especialización en Derecho Laboral, Gerencia del Talento Humano, Desarrollo Organizacional o Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Analítica e Indicadores (HR Analytics): Manejo intermedio/avanzado de Excel o herramientas de BI (Power BI) para la elaboración de reportes de gestión y métricas de rotación, clima, desempeño e indicadores de SST.
- Software de Nómina y HR: Manejo de ERPs o plataformas de gestión humana utilizadas en Colombia (ej. Buk, Softland, Novasoft, Kactus, etc.).

Exclusivo para perfiles con experiencia directa comprobada de mínimo 4 a 6 años como HRBP (Human Resources Business Partner). No se tendrán en cuenta postulaciones de perfiles Generalistas de Gestión Humana ni HR Managers tradicionales

Qué Ofrecemos

- Contrato directos a término indefinido con todas las prestaciones de ley.
- Sueld de acuerdo con experiencia y perfil
- Auxilio de transporte extralegal
- Ubicación: Cl. 94a #13-72, Bogotá, Colombia.
- Tiempo para ti: Días libres por cumpleaños, grado y día de la familia.

#J-18808-Ljbffr

📌 HRBP (Human Resources Business Partner) (Bogotá)
🏢 Envia.com
📍 Bogotá