Liderar, analizar y controlar los registros contables, tributarios y financieros de la compañía. Deberá garantizar la validez, transparencia y confiabilidad oportuna de los estados financieros, liderando el área bajo un modelo de alta autogestión, proactividad y autonomía operativa.
Perfil
- Formación Académica: Competente graduado en Contaduría Pública con tarjeta profesional vigente.
- Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia en cargos relacionados de liderazgo contable
- Conocimientos Técnicos:
- Dominio profundo de normas contables locales, NIIF y normatividad tributaria vigente.
- Manejo de software ERP, deseable conocimiento en SIESA
- Familiaridad con plataformas de gestión de tareas y comunicación como Bitrix24, Slack, Monday o similares.
- Apertura, disposición y gusto por el uso de herramientas de Inteligencia Artificial para optimizar y automatizar los procesos contables diarios.
- Habilidades Blandas: Liderazgo proactivo, alta capacidad de negociación y conciliación, orientación al detalle, organización estricta y habilidades para la resolución de conflictos.
Funciones
- Asegurar y realizar la correcta causación de la información contable de la empresa de acuerdo con los requisitos legales y tributarios vigentes.
- Liderar, organizar y supervisar el trabajo del equipo a cargo (integrado por un Asistente y un Auxiliar de Contabilidad).
- Ejecutar y analizar los cierres de período contable, los cuales están estipulados de manera estricta para el día 22 de cada mes.
- Verificar conciliaciones de saldos bancarios y la conciliación de los módulos comerciales con los financieros-contables del ERP.
- Preparar, certificar y presentar mensualmente ante la Gerencia General y la Junta Directiva los estados financieros con sus correspondientes notas.
- Liquidar, verificar y presentar oportunamente a las entidades fiscales correspondientes los impuestos nacionales y distritales (previa aprobación de Revisoría Fiscal).
- Realizar seguimiento de las resoluciones de facturación y auditoría diaria al estado de documentos y consecutivos en el ERP.
- Participar activamente en la implementación de mejoras que permitan la optimización del ERP contable de la organización.
Salario y beneficios
- Compensación: Salario base de $4.000.000 COP + componente no salarial de hasta $1.000.000 COP sujeto al cumplimiento de objetivos.
- Tipo de Contrato: Contrato inicial a término fijo por 4 meses (renovable hasta 3 veces para completar el año) con posterior paso a contrato a término indefinido según desempeño y estabilidad.
- Horario: Lunes a viernes de 7:30 a.m. a 5:00 p.m. (con una hora de almuerzo libre). No se laboran los sábados.
- Ubicación: 100% presencial en la oficina de Bogotá (Sector Calle 71 con 21).