Propósito del cargo

Planear, dirigir y controlar integralmente los procesos de Talento Humano, asegurando la disponibilidad del personal competente para la operación y los proyectos de la compañía, el cumplimiento de la legislación laboral colombiana, la administración eficiente de los costos laborales y el fortalecimiento del desempeño, el bienestar y la cultura organizacional.

Perfil requerido

Competente en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Administración de Recursos Humanos o carreras afines.
Especialización en Gerencia del Talento Humano, Desarrollo Organizacional, Derecho Laboral o áreas relacionadas, deseable.
Experiencia mínima de 6 años en gestión de Talento Humano, con al menos 3 años liderando equipos o procesos integrales.
Experiencia demostrable en empresas industriales, manufactureras, metalmecánicas, de construcción, montajes o ejecución de proyectos.
Dominio actualizado de legislación laboral colombiana, nómina, seguridad social, contratación y relaciones laborales.
Experiencia en planeación de personal, control de costos laborales, selección de perfiles técnicos y operativos y gestión por indicadores.
Conocimiento del SGSST y capacidad para coordinar su ejecución con los responsables técnicos.
Manejo de Excel, herramientas ofimáticas y sistemas de información de Talento Humano.

RETOS DE LA DIRECCIÓN

Estrategia y estructura organizacional diseñar y ejecutar el plan de Talento Humano alineado con el negocio. Gestionar el organigrama, los perfiles, las competencias, las responsabilidades y los niveles de autoridad, evitando duplicidades y vacíos de gestión. Planear y controlar la planta de personal y el presupuesto laboral según las cargas de trabajo, la operación y los proyectos.
Atracción y disponibilidad de talento dirigir la atracción, selección, evaluación, contratación e inducción de personal administrativo, técnico y operativo. Asegurar la cobertura oportuna de vacantes, gestionar personal temporal y períodos de prueba, y coordinar la programación del recurso humano para fabricación, montaje, servicios y proyectos.
Administración de personal y nómina supervisar contratos,



novedades, vacaciones, incapacidades, permisos, horas extras y retiros. Garantizar la correcta liquidación de nómina, prestaciones, seguridad social, parafiscales y liquidaciones laborales, en articulación con las áreas Financiera y Contable. Mantener los expedientes laborales completos, actualizados y confidenciales.
Cumplimiento y relaciones laborales asegurar el cumplimiento de la normativa colombiana y actualizar los procedimientos ante cambios legales. Administrar el reglamento interno, los procesos disciplinarios, los descargos y los conflictos con respeto al debido proceso. Gestionar las relaciones con trabajadores, proveedores de servicios temporales y asesores laborales.
Seguridad y Salud en el Trabajo coordinar y verificar el cumplimiento del SGSST con el responsable técnico competente. Hacer seguimiento a riesgos industriales y de campo, inspecciones, accidentalidad, capacitación y planes de intervención, promoviendo prevención, autocuidado y cumplimiento de los estándares de seguridad.
Gestión del desempeño implementar objetivos individuales y de equipo, metas por cargo e indicadores de productividad, calidad, servicio y comportamientos asociados a los valores corporativos. Definir responsables, plazos y evidencias, con seguimiento trimestral, evaluación semestral y criterios consistentes entre áreas. Asegurar planes individuales de desarrollo y mejoramiento con acciones y evidencias de cierre de brechas.
Capacitación y desarrollo del talento diagnosticar brechas técnicas, de liderazgo y de comportamiento, y ejecutar el plan anual de formación con prioridades, presupuesto, cronograma y responsables. Garantizar inducción, reinducción y formación por cargo, verificando la comprensión y aplicación de lo aprendido. Medir su eficacia en el puesto y en los resultados operativos.



Desarrollar líderes en delegación, comunicación y retroalimentación, identificar talento y cargos críticos, y establecer rutas de desarrollo, sucesión y transferencia de conocimiento.
Bienestar y cultura organizacional liderar programas de bienestar, calidad de vida, reconocimiento y clima laboral. Incorporar los valores corporativos como comportamientos observables en la formación, evaluación y reconocimiento. Fortalecer la comunicación interna, el compromiso y el sentido de pertenencia, promover ambientes respetuosos, productivos e inclusivos, y ejecutar estrategias de retención y reducción de la rotación y el ausentismo.
Indicadores y mejora continua presentar a Gerencia resultados sobre cobertura de vacantes, rotación, ausentismo, costos laborales, accidentalidad, cumplimiento de metas, evaluaciones, cierre de brechas y eficacia de la capacitación. Analizar desviaciones y causas, ejecutar planes de acción, estandarizar procesos, fortalecer controles internos y optimizar las herramientas tecnológicas de gestión humana.

Competencias clave

Pensamiento estratégico y visión de negocio.
Liderazgo, criterio y toma de decisiones.
Capacidad de planeación, organización y control.
Orientación a resultados e indicadores.
Comunicación asertiva y negociación.
Resolución de conflictos y manejo de relaciones laborales.
Capacidad analítica y atención al detalle.
Gestión del cambio y mejora continua.
Confidencialidad, ética y responsabilidad.
Habilidad para articular las necesidades de la operación con la gestión de las personas.

Condiciones de la oferta

Cargo Director Talento Humano.
Ubicación Cota Parcelas, Cundinamarca.
Modalidad Presencial.
Tipo de contrato A convenir.
Salario A convenir según experiencia y perfil
. Manejo de 60 a 120 empleados

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📌 Director Talento Humano Lugar trabajo Parcelas Cota (Siberia)
🏢 OGA SISTEMVAC S A S
📍 Siberia