Descripción del Trabajo ¿Te apasiona desarrollar líderes, construir culturas de alto desempeño e impulsar estrategias de talento que generen impacto real en el negocio? Estamos buscando un(a) Talent Manager para liderar la agenda regional de Talento, Desarrollo Organizacional, Cultura, Engagement y Comunicación Interna en Middle Americas, acompañando a nuestros líderes y equipos en la construcción de una organización preparada para los desafíos del futuro. Esta posición tendrá un rol altamente estratégico, trabajando de cerca con gerentes, directores y stakeholders regionales para fortalecer el pipeline de talento, desarrollar capacidades organizacionales y asegurar una experiencia excepcional para nuestros colaboradores. Responsabilidades Clave
• Liderar la estrategia regional de Talento, Desarrollo, Engagement, Cultura y Comunicaciones Internas para Middle Americas.
• Gestionar el ciclo de desempeño y los procesos de Talent Review, identificando talento principal y fortaleciendo el pipeline de liderazgo.
• Diseñar y dar seguimiento a planes de sucesión para posiciones críticas del negocio.
• Implementar programas de liderazgo y desarrollo organizacional para fortalecer capacidades y acelerar la ejecución de la estrategia.
• Liderar iniciativas de cultura, clima y engagement enfocadas en la atracción, desarrollo y retención del talento.
• Actuar como socio estratégico de líderes y equipos directivos en la toma de decisiones relacionadas con talento y organización.
• Definir indicadores,
medir resultados y asegurar el impacto de los programas de talento en los resultados del negocio.
• Liderar y desarrollar un equipo regional de alto desempeño. Desafíos
• Construir una sólida banca de talento y liderazgo para soportar el crecimiento sostenible del negocio.
• Garantizar la continuidad operativa mediante planes de sucesión efectivos para posiciones clave.
• Impulsar una cultura organizacional sólida y alineada con la estrategia regional.
• Gestionar iniciativas de cambio en múltiples países y diferentes contextos culturales.
• Influir en líderes senior y generar impacto a través de estrategias de talento basadas en datos. Calificaciones
• Profesional en Administración, Psicología, Ingeniería o carreras afines.
• Especialización o Maestría (deseable).
• Inglés avanzado (indispensable).
• Más de 12 años de experiencia en Recursos Humanos.
• Al menos 7 años liderando procesos de Talento, Desarrollo Organizacional, Engagement, HR Business Partner o funciones generalistas de RR.
HH.
• Experiencia trabajando en entornos regionales y con múltiples stakeholders. Habilidades y Competencias
• Gestión Estratégica del Talento.
• Talent Review y Planificación de Sucesión.
• Gestión del Desempeño.
• Desarrollo Organizacional.
• Diseño e implementación de programas de liderazgo.
• Cultura Organizacional y Employee Engagement.
• Gestión del Cambio.
• Coaching y Desarrollo de Líderes.
• Gestión de indicadores y analítica de talento.
• Liderazgo de proyectos regionales.
• Influencia y consultoría interna con líderes senior.