Significativo Empresa se encuentra en la búsqueda de competente experto en compensación y ventajas.

Perfil: Competente en ingeniería industrial, administración de empresas, carreras administrativas o afines.

Objetivo del cargo: Encargado de la gestión y soporte del proceso de transformación organizacional en desarrollo.

Esta posición estará a cargo del diseño y puesta en marcha de la estructura de compensación variable para el área comercial y de la consolidación de la estructura de compensación fija para las demás áreas de la compañía.

Reportará a la dirección de recursos humanos y tendrá un equipo conformado por (2) personas de nivel especialista/analista.

Edad entre 28 y 37 años.

Bilingüe (Inglés o Francés)



nivel avanzado (80%) que le permita mantener una conversación fluida y hacer presentaciones a nivel gerencial (indispensable).

Con alto conocimiento de metodología Hay o similares.

Sólido conocimiento y experiencia en análisis salarial, diseño de estructuras de compensación variable y fija, equidad interna, competitividad externa y ventajas.

Experiencia comprobable mínima entre 3 y 5 años al frente del área en empresas de no menos de 800 empleados.
J-18808-Ljbffr

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