Se requiere un Coordinador de Comunicaciones para convertir la comunicación corporativa en una herramienta de transformación organizacional.
El rol busca fortalecer la cultura, la reputación y la experiencia mediante estrategias de comunicación interna y employer branding, impactando directamente en la apropiación cultural y el compromiso institucional.
Responsabilidades:
Liderar la estrategia de comunicación corporativa para fortalecer la cultura organizacional la reputación institucional y la experiencia de los grupos de interés.
Diseñar ejecutar y medir iniciativas de comunicación interna orientadas a incrementar el nivel de engagement y la apropiación de la cultura.
Implementar planes de gestión del cambio y estrategias de employer branding para consolidar la marca empleadora.
Coordinar la ejecución de eventos corporativos y campañas de difusión utilizando herramientas como Viva Engage y métricas de Open Rate.
Ejecutar protocolos de manejo de crisis y asegurar el relacionamiento estratégico con la Presidencia y los diferentes niveles de la organización.
Monitorear los indicadores de gestión asociados al índice de apropiación de cultura eNPS tiempo de respuesta y percepción de marca.
Requerimientos:
Título cualificado universitario en Comunicación Social Comunicación Organizacional Relaciones Públicas Periodismo o Marketing.
Experiencia laboral general y específica entre 3 y 5 años en el área de comunicación corporativa comunicación interna cultura o gestión de la reputación.
Experiencia demostrable en gestión del cambio employer branding manejo de crisis y relacionamiento con alta dirección.
Dominio técnico de herramientas y métricas como Viva Engage Open Rate eNPS e indicadores de comunicación.
Nivel de educación:
Competente
Sectores laborales:
Comunicación y Periodismo
Recursos Humanos
Cargo:
Coordinador
Otras habilidades:
Habilidades técnicas:
Comunicación Corporativa
Comunicación Interna
Gestión del Cambio
Manejo de Crisis
Storytelling
Eventos Corporativos
Planeación Estratégica
Indicadores