Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Especialista Senior de Compensación que lidere los procesos de valoración de cargos, administración de estructuras salariales y análisis de compensación, aportando una visión estratégica para la toma de decisiones organizacionales.

Principales responsabilidades

- Diseñar, administrar y actualizar estructuras salariales y esquemas de compensación.
- Liderar procesos de valoración y clasificación de cargos utilizando metodologías Mercer y Korn Ferry.
- Realizar análisis de equidad interna, competitividad salarial y estudios de mercado.
- Gestionar el levantamiento, descripción y evaluación de cargos de la organización.
- Elaborar proyecciones de gasto laboral, presupuestos y escenarios de compensación.
- Participar en la planeación financiera relacionada con costos de personal y estructuras organizacionales.
- Construir indicadores, dashboards e informes ejecutivos para la toma de decisiones.
- Analizar información de compensación, beneficios,



headcount y productividad.
- Proponer estrategias que garanticen competitividad, sostenibilidad financiera y atracción de talento.

Deseable especialización en Compensación, Finanzas, Analítica de Datos, Gestión Humana o áreas relacionadas.

Experiencia

- Mínimo 3 años de experiencia en cargos relacionados con compensación y incentivos.
- Experiencia comprobada en valoración de cargos y diseño de estructuras salariales.
- Conocimiento avanzado en metodologías Mercer y Korn Ferry.
- Experiencia en planeación financiera, análisis presupuestal y control de costos laborales.
- Manejo de indicadores, analítica de datos y elaboración de reportes ejecutivos.
- Planeación y control presupuestal de personal.
- Excel avanzado, Power BI o herramientas de analítica.
- Modelamiento y análisis de datos.

📌 Especialista Senior de Compensación (Bogotá)
🏢 Falabella
📍 Bogotá