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Puesto: Especialista en transformación cultural para el cierre de brechas de género.

Nombre del proyecto: FSSP Colombia & Ecuador

Ubicación del puesto: Bogotá, Colombia – Remoto, con posibilidad de viajes a nivel nacional

Reporta a: Gerente de proyecto FSS

Remuneración: Los honorarios están sujetos a negociación y no superarán las tarifas de mercado establecidas.

Nivel de esfuerzo/dedicación: 10 meses / 20 días por mes aproximadamente

Ciudadanía: Aspirantes con permiso de trabajo en Colombia

Requisitos de idiomas: Dominio del español – Competencia en inglés

Plazo de aplicación: 22 de octubre de 2026

Información requerida Alinea International

En Alinea International valoramos la diversidad, la equidad, la inclusión, la accesibilidad y la pertenencia en todo lo que hacemos. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se opone a toda forma de discriminación. Buscamos y alentamos activamente las solicitudes de personas de diversos orígenes reconociendo que una fuerza de trabajo inclusiva enriquece nuestra organización y logra resultados más inteligentes e innovadores.

Alinea está comprometida con la protección de niños y adultos vulnerables. Debido a la naturaleza de nuestro trabajo, todos los candidatos serán sometidos a comprobaciones de diligencia debida y a extensas verificaciones de antecedentes cuando proceda.

Sobre el proyecto

Alinea International ha sido contratada por Global Affairs Canada (GAC) para implementar el Proyecto de Servicios de Apoyo de Canadá (FSSP por sus siglas en inglés) en Colombia y Ecuador. En Colombia, Alinea International implementa sus proyectos a través de la Fundación Alinea, entidad sin ánimo de lucro legalmente constituida en Colombia.

La Defensoría del Pueblo, en cumplimiento de su mandato constitucional y de los compromisos internacionales del Estado colombiano en materia de derechos humanos, reconoce que las discriminaciones, desigualdades estructurales y violencias contra las mujeres y las personas con orientaciones sexuales e identidades de género no hegemónicas (OSIGNH) constituyen una de las problemáticas más graves de derechos humanos en el país.

Frente a esta realidad, la entidad ha asumido el compromiso de impulsar respuestas institucionales integrales y transformadoras que contribuyan no solo a la prevención y erradicación de las violencias basadas en género y por prejuicio, sino también a la promoción de la igualdad sustantiva y la eliminación de las brechas que limitan el ejercicio pleno de derechos. Como parte de este compromiso, en 2014 se creó la Delegada para los Derechos de las Mujeres y los Asuntos de Género (DMAG), y en 2020 se adoptó la primera Política Institucional de Género, orientada a transversalizar este enfoque en la gestión interna y misional.

Esta política permitió avances significativos, pero los cambios institucionales, la persistencia de las violencias basadas en género y los nuevos desafíos derivados del contexto nacional evidenciaron la necesidad de actualizar y fortalecer esta apuesta. Atendiendo a lo anterior,



entre junio y octubre de 2025 se desarrolló un diagnóstico institucional participativo e interseccional que permitió identificar avances, brechas y oportunidades para profundizar la transversalización del enfoque de género.

Como resultado de este proceso surge la Política Institucional Huitaca, cuyo nombre reivindica la resistencia, la autonomía y la capacidad de cuestionar las estructuras de desigualdad. Dicha política se estructura en cuatro componentes estratégicos: transformación cultural, orientada a desmontar estereotipos y promover una cultura organizacional incluyente; gestión institucional con enfoque de género, para incorporar este enfoque en la planeación, el presupuesto, los sistemas de información y la contratación; prevención y atención integral de las violencias basadas en género, mediante acciones articuladas con enfoque territorial; y fortalecimiento de capacidades, a través de procesos permanentes de formación y actualización institucional.

En este marco, se desarrollará un piloto de implementación en defensorías regionales priorizadas, concebido como un ejercicio de aprendizaje institucional que posibilite ajustar metodologías para la apropiación y la transformación de la cultura institucional, fortalecer capacidades y generar evidencias para una escalada progresiva y sostenible de las acciones contempladas en la política, garantizando su incorporación efectiva en la gestión institucional y en la respuesta defensorial.

Sobre la posición

Con base en Bogotá D.C. y con disponibilidad para desarrollar actividades en los territorios priorizados por la Defensoría del Pueblo, la persona consultora prestará servicios profesionales especializados para brindar asistencia para la implementación del componente de Transformación Cultural de la Política Institucional Huitaca para la igualdad de género y la no discriminación en razón a la identidad de género y la orientación sexual.

- Diseñar e implementar metodologías para la apropiación territorial del componente de transformación cultural de la Política Institucional Huitaca.
- Acompañar y dinamizar espacios de identificación de necesidades, socialización y apropiación de la Política Institucional Huitaca en la Sede Nacional y en las Defensorías Regionales priorizadas para 2026 y 2027.
- Identificar capacidades, barreras y resistencias institucionales para la implementación de la política.
- Ver más en TOR’S.

Entregables esperados

Plan de trabajo narrativo y GANTT sobre las actividades a realizar para el desarrollo de los productos esperados y el cumplimiento del objetivo de la consultoría.

Documento metodológico para la apropiación territorial del componente de transformación cultural desde el enfoque de género e interseccional, de la Política Institucional Huitaca de la Defensoría del Pueblo.





Documento de insumos técnicos para el Plan de Acción Decenal y los planes anuales del componente de transformación cultural de la Política Institucional Huitaca de la Defensoría del Pueblo.

Informes de avance al acompañamiento y apropiación de la Política Institucional Huitaca de la Defensoría del Pueblo.

Diagnóstico de capacidades, barreras, resistencias y oportunidades para la implementación del componente de transformación cultural desde el enfoque de género e interseccional, de la Política Institucional Huitaca de la Defensoría del Pueblo.

Documento de sistematización de experiencias significativas y recomendaciones para la transformación cultural, e informe final de actividades.

Cualificaciones requeridas:

- Título profesional en ciencias sociales, ciencias humanas, ciencias de la educación, ciencias políticas, comunicación, trabajo social, psicología, antropología, sociología, derecho o áreas afines.
- Posgrado (especialización, maestría o doctorado) en estudios de género, derechos humanos, desarrollo humano, gestión pública, cambio organizacional, cultura organizacional, diversidad e inclusión, cultura de paz o áreas relacionadas.
- Se valorará formación complementaria en enfoque interseccional, pedagogías transformadoras, comunicación para el cambio social, gestión del cambio o prevención de violencias basadas en género.

Experiencia:

- Experiencia competente de mínimo 8 años.
- Experiencia mínima de cinco (5) años en al menos tres de los siguientes campos:
- Experiencia en la incorporación del enfoque transformador de género, interseccional y diferencial en políticas, planes, programas, proyectos y procesos institucionales.
- Diseño, implementación y acompañamiento de estrategias de transformación cultural orientadas a la promoción de la igualdad de género, la inclusión y el reconocimiento de las personas con orientaciones sexuales e identidades de género no hegemónicas.
- Gestión del cambio organizacional para el fortalecimiento de capacidades institucionales y la consolidación de entornos laborales inclusivos y respetuosos.
- Análisis de cultura institucional, identificación de brechas de género y formulación de acciones para la transformación de prácticas, comportamientos y dinámicas organizacionales.
- Conocimiento en prevención y seguimiento de violencias basadas en género, discriminaciones y otras formas de exclusión.
- Ver más en TOR’S.

Habilidades y conocimientos:

- Normativa nacional e internacional sobre derechos de las mujeres, personas con orientación sexual e identidad de género no hegemónicas.
- Enfoque transformador de género, enfoque interseccional y enfoque diferencial.
- Gestión del cambio organizacional.
- Cultura institucional y transformación de prácticas organizacionales.
- Prevención y atención de violencias basadas en género.
- Metodologías participativas y de facilitación de procesos colectivos
- Comunicación asertiva y pedagogía para la transformación cultural.
- Estrategias de transformación cultural
- Facilitación de procesos de diálogo y construcción colectiva.
- Comunicación asertiva y pedagogía para la transformación cultural.
- Conocimiento de procesos de reporte de cooperantes en Colombia.

#J-18808-Ljbffr

📌 Especialista en transformación cultural para el cierre de brechas de género. (Bogotá)
🏢 alinea international
📍 Bogotá