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Puesto: Especialista en transformación cultural para el cierre de brechas de género.

Nombre del proyecto: FSSP Colombia & Ecuador

Ubicación del puesto: Bogotá, Colombia – Remoto, con posibilidad de viajes a nivel nacional

Reporta a: Gerente de proyecto FSS

Remuneración: Los honorarios están sujetos a negociación y no superarán las tarifas de mercado establecidas.

Nivel de esfuerzo/dedicación: 10 meses / 20 días por mes aproximadamente

Ciudadanía: Aspirantes con permiso de trabajo en Colombia

Requisitos de idiomas: Dominio del español – Competencia en inglés

Plazo de aplicación: 22 de octubre de 2026

Información requerida Alinea International

En Alinea International valoramos la diversidad, la equidad, la inclusión, la accesibilidad y la pertenencia en todo lo que hacemos. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se opone a toda forma de discriminación. Buscamos y alentamos activamente las solicitudes de personas de diversos orígenes reconociendo que una fuerza de trabajo inclusiva enriquece nuestra organización y logra resultados más inteligentes e innovadores.

Alinea está comprometida con la protección de niños y adultos vulnerables. Debido a la naturaleza de nuestro trabajo, todos los candidatos serán sometidos a comprobaciones de diligencia debida y a extensas verificaciones de antecedentes cuando proceda.

Sobre el proyecto

Alinea International ha sido contratada por Integral Affairs Canada (GAC) para implementar el Proyecto de Servicios de Apoyo de Canadá (FSSP por sus siglas en inglés) en Colombia y Ecuador. En Colombia,



Alinea International implementa sus proyectos a través de la Fundación Alinea, entidad sin ánimo de lucro legalmente constituida en Colombia.

La Defensoría del Pueblo, en cumplimiento de su mandato constitucional y de los compromisos internacionales del Estado colombiano en materia de derechos humanos, reconoce que las discriminaciones, desigualdades estructurales y violencias contra las mujeres y las personas con orientaciones sexuales e identidades de género no hegemónicas (OSIGNH) constituyen una de las problemáticas más graves de derechos humanos en el país.

Frente a esta realidad, la entidad ha asumido el compromiso de impulsar respuestas institucionales integrales y transformadoras que contribuyan no solo a la prevención y erradicación de las violencias basadas en género y por prejuicio, sino también a la promoción de la igualdad sustantiva y la eliminación de las brechas que limitan el ejercicio pleno de derechos. Como parte de este compromiso, en 2014 se creó la Delegada para los Derechos de las Mujeres y los Asuntos de Género (DMAG), y en 2020 se adoptó la primera Política Institucional de Género, orientada a transversalizar este enfoque en la gestión interna y misional.

Esta política permitió avances significativos, pero los cambios institucionales,



la persistencia de las violencias basadas en género y los nuevos desafíos derivados del contexto nacional evidenciaron la necesidad de actualizar y fortalecer esta apuesta. Atendiendo a lo anterior, entre junio y octubre de 2025 se desarrolló un diagnóstico institucional participativo e interseccional que permitió identificar avances, brechas y oportunidades para profundizar la transversalización del enfoque de género.

Como resultado de este proceso surge la Política Institucional Huitaca, cuyo nombre reivindica la resistencia, la autonomía y la capacidad de cuestionar las estructuras de desigualdad. Dicha política se estructura en cuatro componentes estratégicos: transformación cultural, orientada a desmontar estereotipos y promover una cultura organizacional incluyente; gestión institucional con enfoque de género, para incorporar este enfoque en la planeación, el presupuesto, los sistemas de información y la contratación; prevención y atención integral de las violencias basadas en género, mediante acciones articuladas con enfoque territorial; y fortalecimiento de capacidades, a través de procesos permanentes de formación y actualización institucional.

En este marco, se desarrollará un piloto de implementación en defensorías regionales priorizadas, concebido como un ejercicio de aprendizaje institucional que posibilite ajustar metodologías para la apropiación y la transformación de la cultura institucional, fortalecer capacidades y generar evidencias para una escalada progresiva y sostenible de las acciones contempladas en la política, garantizando su incorporación efectiva en la gestión institucional y en la respuesta defensorial.

Sobre la posición

Con base en Bogotá D.C. y con disponibilidad para des

📌 Especialista en transformación cultural para el cierre de brechas de género. (Bogotá)
🏢 alinea international
📍 Bogotá