Importante empresa, requiere para su equipo de trabajo Coordinadora de Selección, profesional en Psicología, con experiencia mínima de dos 2 años liderando procesos y equipos de selección, preferiblemente en empresas de servicios temporales, consultoría de talento humano o procesos de contratación de alto volumen.

Formación académica Profesional en Psicología. Preferiblemente con especialización en Psicología Organizacional, Gestión Humana, Gerencia del Talento Humano o áreas afines.

Requerimientos para el cargo
Experiencia mínima de dos 2 años liderando procesos y equipos de selección.
Conocimientos en reclutamiento y selección masiva y especializada.

Manejo de entrevistas por competencias, pruebas psicométricas e informes de selección.
Experiencia en perfilamiento de cargos, gestión de fuentes de reclutamiento y seguimiento de indicadores.
Manejo de Excel intermedio o avanzado para administrar bases de datos, tablas dinámicas, análisis y elaboración de reportes.
Manejo de plataformas de empleo y sistemas de seguimiento de candidatos ATS.
Habilidades de liderazgo, planeación, análisis, negociación y orientación al servicio.

Misión del cargo Liderar los procesos de atracción, evaluación y selección de talento para las empresas clientes, garantizando la posibilidad en la cobertura de vacantes, la calidad de los candidatos y una experiencia favorable para las personas participantes.

Funciones
Planear y distribuir los requerimientos de selección según su prioridad, complejidad y capacidad del equipo.
Liderar,



acompañar y orientar al equipo de psicólogos y reclutadores.
Acordar perfiles, tiempos de respuesta y criterios de selección con las empresas clientes.
Diseñar estrategias de atracción de talento para cargos operativos, administrativos, profesionales y especializados.
Supervisar entrevistas, evaluaciones, informes y presentación de candidatos.
Gestionar directamente procesos especializados o de alta complejidad cuando sea necesario.
Garantizar la actualización y trazabilidad de los procesos en las plataformas oficiales.
Analizar indicadores y ejecutar acciones para mejorar la cobertura de vacantes y los tiempos de respuesta.
Implementar mejoras mediante herramientas digitales, automatización e inteligencia artificial.
Atender novedades y brindar retroalimentación oportuna a clientes, candidatos y equipo de trabajo.

Competencias laborales
Liderazgo y desarrollo de equipos.
Planeación y organización.
Pensamiento analítico.
Orientación al servicio y a resultados.
Comunicación asertiva.
Orientación al mejoramiento continuo.

Salario 5.000.000 mensuales prestaciones sociales de ley.
Tipo de contrato Termino indefinido
Horario Por definir.
Modalidad de trabajo Híbrida.
Lugar de trabajo Medellín, Antioquia.
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