Impulsa organizaciones más ágiles y eficientes! ? Como Coordinador de Diseño Organizacional, liderarás la evolución de la arquitectura organizacional y los modelos de gobernanza para convertir la estrategia en resultados sostenibles. Tu experiencia en transformación organizacional y gestión del cambio nos ayudará a diseñar el futuro corporativo mediante una óptima planeación de capacidades.
¡Postúlate hoy y hagamos que las grandes metas sucedan juntos! ✨
Responsabilidades:
- Liderar el diseño implementación y evolución de la arquitectura organizacional de la compañía.
- Definir modelos de gobernanza organizacional que promuevan la eficiencia escalabilidad y alineación estratégica.
- Realizar análisis organizacionales estudios de dimensionamiento productividad y cargas de trabajo para identificar oportunidades de optimización.
- Evaluar y proponer cambios en estructuras áreas cargos y modelos operativos sustentados en análisis de datos y mejores prácticas.
- Desarrollar metodologías y herramientas para el diseño organizacional y la planificación de capacidades.
- Acompañar proyectos de transformación organizacional rediseño de procesos y evolución de modelos de trabajo.
- Analizar indicadores de eficiencia organizacional span of control niveles jerárquicos y productividad para soportar decisiones estratégicas.
- Garantizar la consistencia y actualización de la información organizacional organigramas estructuras y perfiles de cargo.
- Actuar como aliado estratégico de líderes en decisiones relacionadas con estructuras organizacionales y evolución del talento.
- Liderar iniciativas de gestión del cambio asociadas a transformaciones organizacionales para facilitar la adopción de nuevos modelos de trabajo.
Requerimientos:
- Título cualificado en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines.
- Mínimo 3 años de experiencia liderando procesos de estructura y diseño organizacional.
- Experiencia comprobable en análisis organizacional y dimensionamiento de estructuras.
- Dominio en el estudio de cargas de trabajo e indicadores de productividad.
- Conocimiento avanzado en gestión del cambio y modelos de gobernanza.